哺乳假期间会降低工资吗-法师兄

哺乳假期间会降低工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2021-10-25 02:25:40 224 人看过

一、哺乳假期间会降低工资吗

一般情况下申请哺乳假是不会被降工资的，国家规定的哺乳假期间工资算法如下：

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。

4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

二、哺乳假的哺乳怎样安排比较好

如果离家比较近，可在将哺乳时间一分为二，午休时提前半小时回家喂奶一次，下班提前半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。

三、哺乳期被单位降低工资怎么办

1、你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排；

2、如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

3、如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。依据我国相关法律的规定，人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资，用人单位降低女职工工资的女职工可向劳动部门投诉，要求用人单位补足工资和支付赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
哺乳期请事假能请多久，哺乳期请事假有工资吗

哺乳期请事假能请半个月左右，如果工作环境和工作内容影响到母婴身体健康的，用人单位是允许请假的。哺乳期请事假没有工资，如果请的是病假，则工资照常颁发。一、哺乳期请事假能请多久哺乳期请事假能请半个月。女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。也就是说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。二、哺乳期请事假有工资吗哺乳期若是请事假，则请假的时间是没有工资的。若是请病假，请假时间应支付病假工资。哺乳期只有每天1小时的哺乳时间，这1小时视为工作出勤的，不扣工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁

2022-06-10

269人看过
工资
用人单位在孕期和哺乳期降低女职工工资合法吗

婚姻，生育是女方的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或变相剥夺女方的这个基本权利。妇女在妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护，具体包括以下保障制度。（1）任何部门都不得因妊娠、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同和服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。任何部门都是指我国国内任何使用者，包括各种国家机关、社会团体、事业单位、企业、个人经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、民营企业中国企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。（2）国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。（3）国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应按有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。孕期产期哺乳期内工资如何发放女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照

2023-08-18

440人看过
仲裁委员会
公司能否在哺乳期降低员工职级和薪资？

在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。哺乳期公司可以不续签合同吗？不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2023-07-14

436人看过
工资
如果哺乳期后合同续签，工资降低怎么办

根据中国有关法律的规定，用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因降低女职工的工资，不得解雇女职工，不得终止其劳动合同。用人单位减薪的，劳动者可以向劳动部门投诉。女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因其怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，第十四条用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、检举、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益，给女职工造成损害的，应当依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任哺乳期是指产后母亲用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从哺乳期开始到哺乳期结束的时期，一般为10个月到1年左右。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条规定，生育期是指妇女分娩后的90天，哺乳期是指从妇女分娩到其子女年满一周岁

2023-05-07

50人看过

仲裁机构
哺乳期降职降薪时效期

一、哺乳期降职降薪时效期哺乳期合同到期了可以降职降薪吗？《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。降职降薪的法律条例《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向

2023-03-27

463人看过
产假
产假期间工资对哺乳期的工资有什么规定？

1、请3个月．6个月哺乳假工资，全部按本人基本工资加岗位津贴．省直补贴80％发放，不影响升级．调整工资计算工龄。2、一年（包括法定产假）哺乳假期的，工资支付，职务（职场）津贴．省直津贴停止支付。不影响晋升。调整工资，计算工作年数。独生子女的父母不支付奖金。3、双胞胎以上的女职工，产后休息一年，产假以外的工资可以按本人基本工资的80％支付。4、哺乳时间：对于抚养未满1岁婴儿的女职工，每班时间应给予2次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间为单胎30分钟。两次哺乳时间也可以合并使用。双胞胎以上者的哺乳时间，单胎哺乳时间相应倍增。哺乳时间和中途往返时间应扣除劳动定额，支付工资。5、婴儿满1岁后，被诊断为体弱的儿童，可以适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。6、被诊断为更年期综合征的女职工，症状严重，每月可以请1～2天假。7、女教师产假正好是寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以顺延。8、实施劳动合同制

2023-08-18

139人看过
哺乳假
哺乳假期间薪资待遇为何？

哺乳假工资标准是1．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。2．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。3．对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生音津肚的计算方式：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资＋30（天）＊假期天数相关哺乳假工资标准是如何计算？六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期

2023-07-04

255人看过
法律综合知识
哺乳期女员工降薪可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些

一、哺乳期女员工降薪可以吗?哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、《江苏省实施办法》第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单

2023-01-27

104人看过

哺乳假
哺乳期规定哺乳假

根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请和公司批准，可以请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可以按本人标准支付80元％分配。对于未申请哺乳假的女职工，用人单位应在婴儿未满一岁时，每天工作时间内安排一小时哺乳时间。事业单位哺乳期规定事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建

2023-08-08

460人看过
产假
怀孕女职工在产假期间的工资待遇会降低吗

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。律师补充：女职工休产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。【法律法规】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-05-06

331人看过
工资
哺乳期辞退2n加哺乳期工资

若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位解除劳动合同的，属于违反解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、签了合同被辞退有赔偿金吗根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以

2023-04-01

335人看过
哺乳假
哺乳假一小时扣工资吗

哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工年休假期间，享受正常工作期间相同的工资收入，女职工哺乳期间，用人单位每天为女职工安排的哺乳时间，视为劳动时间。用人单位安排哺乳期女职工年休假的，应当按照正常工作的情形支付工资报酬；经女职工同意不安排年休假的，应当按照正常工作的情形支付未休年休假的工资。

2023-04-15

259人看过

哺乳假
请假期间能够享受哺乳假吗？

保险索赔时效，是一种消灭时效，指的是被保险人、受益人得知保险事故发生后，其索赔权经过一定时间没有行使便依法消灭。本条规定，人寿保险的索赔时效期间为五年，人寿保险以外的其他保险，其索赔时效期间为二年。保险事故发生后，被保险人、受益人应及时主张权利，避免因时效届满而导致索赔权依法消灭。报案与索赔是不同性质的行为，如果保险条款分别对其规定了期限要求的，被保险人、受益人应受其约束。但保险条款的此类约定不得与法律关于诉讼时效的强制性规定相抵触。这就是出车祸保险理赔期限的详细情况。请假不批算旷工吗？旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定劳动者严重违法用人单位的规

2023-07-03

102人看过
哺乳假
全休的哺乳假有工资吗

一、全休的哺乳假有工资吗女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。二、哺乳假时

2023-06-04

476人看过