申领生育保险时需提交哪些资料
来源:互联网
时间: 2023-05-09 17:26:21
412 人看过
为切实保障我市参保企业生育女职工的合法权益,企业为职工递交申请领取生育保险待遇所需材料后,只要符合领取待遇条件的生育女职工就能及时足额在银行个人账户中提取到生育保险。
申领生育保险时需提交以下材料:
一是生育保险待遇申报表;
二是本人身份证、结婚证、门诊病历原件、复印件或住院病历复印件及医疗费用原始凭据;
三是正常生育的,提交《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件、新生儿出生医学证明或死亡医学证明;
四是施行计划生育手术及生育并发症的,提交相关医学证明;
五是依法破产、关闭及注销企业中,享受失业保险金的女职工符合领取生育保险待遇条件的,提交《失业证》原件、复印件;
六是参加生育保险男职工的配偶无工作单位的,提交其所在单位的证明及配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明,配偶是居民的,提交《失业证》原件、复印件;
七是职工本人银行结算户存折复印件。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
生育保险待遇申领需要提供哪些材料,生育保险金的作用?
120人看过
-
什么是生育保险,职工申请领取生育保险待遇时需提供什么材料
231人看过
-
石家庄申报生育保险待遇需提供的资料有哪些?
93人看过
-
沈阳生育保险申领外国籍职工生育津贴所需资料
230人看过
-
重庆生育保险报销程序及申请生育险时需提供的证件及资料
451人看过
-
如何申请生育保险备案?需要提供哪些材料?
73人看过
律师服务
热门律师推荐
#保险法
北京
律师推荐
展开
#生育保险
词条
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
#生育保险
最新文章
#生育保险
相关咨询
-
失业保险金申领时要提交的资料台湾在线咨询 2021-10-25失业人员领取失业保险金时,不要求提交的证明资料是就业证明书。根据《社会保险法》第50条的规定,使用者必须立即向失业者发行终止或解除劳动关系的证明书,在终止或解除劳动关系之日起15天内通知社会保险经营者。失业者必须持有本公司发行的终止或解除劳动关系的证明书,立即向指定的公共就业服务机构进行失业登记。失业人员凭失业登记证书和个人身份证明,到社会保险经营机构办理领取失业保险金的手续。失业保险费的领取期限
-
什么是生育保险,生育保险待遇需具备哪些条件,怎么申领生育保险金湖南在线咨询 2022-04-23生育保险(maternityins rance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。一、享受生育保险待遇需具备的条件: (一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; (二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。二、申领生育保
-
二胎申领生育保险的时间在哪里申领?广东在线咨询 2022-07-31在相关的法律中是有规定的。生育待遇申领时效:生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。(切记:过期不候!) 自己该享受什么样的生育补助待遇。 首先,要满足三大条件,才能领取生育保险金: 1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行);失业人员必须办理失业登记,申领
-
职工生育保险待遇是怎样的,生育女职工需要提交哪些申报材料河北在线咨询 2022-03-24职工生育保险待遇如下:生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下:用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划
-
在东莞生育保险所需资料有哪些?湖南在线咨询 2022-07-14生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保