被迫解除劳动合同法律维权-法师兄

被迫解除劳动合同法律维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:36:34 382 人看过

据兰州日报报道：

在家休假保胎的小李收到公司寄来的解除劳动合同的材料，万般无奈的情况下，她便向本报法律热线律师求助。几天来，经律师多次出面与小李所在单位调解、沟通，最终达成由其单位一次性向小李支付经济补偿金1.1万元。

7月17日下午，小李顺利领到了补偿金。

小李在兰州一民营企业上班，7月8日，在家休假保胎的她收到一封公司寄来的信件。信中说，小李的假期于6月30日休完，因未能按时上班，也未办理任何请假手续，连续旷工超过3日，根据《劳动合同法》和单位的相关规定，公司决定从7月1日起与其解除劳动合同关系。

随后，小李与公司协商，要求恢复劳动关系。因协商未果，前几天，她向本报法律热线律师求助，想通过诉讼解决。

根据《劳动合同法》等相关规定，本报法律热线律师分析了双方当事人在解除合同中存在的不当之处。考虑到用人单位已经招聘其他人员替代了小李原来的岗位，小李提出继续履行劳动合同的要求已不具备履行条件。

律师从保障妇女合法权益角度出发，向用人单位宣传妇女权益保护知识，引导用人单位从小李怀孕的特殊情况及企业人性关怀角度思考给予妥善处理。

最后，双方当事人达成以下意见，由用人单位一次性向小李支付经济补偿金1.1万元。7月17日下午，顺利领到补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同期限
遭遇劳动合同违法解除，如何维权？

公司违法解除劳动合同怎么赔偿：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。公司违法解除劳动合同怎么赔偿？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2023-07-15

268人看过
解除劳动合同
劳动者被迫解除劳动合同需要什么证据

劳动者被迫解除劳动合同需要提供详细的资料，包括离职原因等。劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果其一，劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。其二，劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件，则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为，对用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。

2023-06-13

227人看过
法律综合知识
劳动者被迫解除劳动合同失业保险咋办？

一、劳动者被迫解除劳动合同失业保险咋办？1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。2、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。(1)单位出具的解聘通知书和相关档案材料。(2)社保局统一格式4联式，失业证明。(3)社保局统一格式一式两份，失业登表。(4)社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。3、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发。领取失业保险金期间就医的，可补助70%医疗补助金。4、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保

2023-05-12

217人看过
解除劳动合同
企业违法解除劳动合同时的维权方法

劳动者同意用人单位解除其劳动关系时，可以申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为是否违法，同时还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不同意解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下可以要求用人单位继续履行劳动同。如果劳动者同意用人单位解除其劳动关系，他们可以申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为是否违法，同时还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不同意解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下可以要求用人单位继续履行劳动同。违法解除：企业需承担哪些责任？标题：违法解除：企业需承担哪些责任？违法解除是指用人单位违反法律、法规规定，擅自解除劳动合同的行为。那么，企业需承担哪些责任呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向

2023-09-03

404人看过

解除劳动合同
调岗被迫解除劳动合同技巧有哪些

职工对于公司工作岗位的相关调动虽然说是应该尊重并且服从于公司的管理的，但是正规情况下的工作岗位的调动是应该征询一下职工个人的意见的，有很多公司都是通过这种所谓的调岗使职工自己在不得已的情况下解除劳动合同。面对这种情况，我们维权的技巧是很多的，如果有可以协商的余地就协商，实在不行的话就走仲裁解决的途径。调岗被迫解除劳动合同技巧有哪些?一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《

2023-04-29

275人看过
法律综合知识
被迫解除劳动合同要接单位电话吗

一、被迫解除劳动合同要接单位电话吗在劳动者决定提出解除劳动关系时，既可选择直接与用人单位进行深入磋商谈判，也可行使法律赋予其提前三十日向用工单位发出书面通知的权利。若遇个别特殊情况，如用人单位存在未能严格遵照劳动合同规定提供相应劳动保护或者劳动环境等严重违规行为，则该等劳动者可依据法定程序，直接行使单方面解除劳动合同的权力。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；二、行政处罚可以解除劳动合同吗如果劳动者遭受了行政处分，那么其所在的工作单位不得以此为由立即解除和劳动者之间的劳动合同关系。假如在该单位所制定的规章制度之中明确

2024-05-10

233人看过
法律综合知识
被迫解除劳动合同仲裁输了怎么办

一、被迫解除劳动合同仲裁输了怎么办当劳动者在劳动仲裁中败诉时，应依据具体情况承担相应的赔偿责任，甚至有可能丧失获取辞退补偿金的权利。劳动仲裁，即由劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议案件进行公正判断和裁决。在我国现行法律制度下，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前置程序。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。二、被迫解除劳动关系能领失业金吗？在某些特殊情形下，这种做法也是被允许的。但当劳动者主动向用人单位提出结束劳动合作关系时，便无法获得失业救济金的帮助。这是由于符合申领失业救济金资格的条件之一便是员工并非自愿与雇主终止劳动合

2024-07-15

229人看过
解除劳动合同
放假调休多久算被迫解除劳动合同

放假不算被迫解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按约定提供劳动条件，属于被迫解除劳动合同。一、请问员工提出解除劳动合同能得到赔偿金吗？员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。二、怎么和公司解除劳动合同和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。三、试用期公司不给交社保可以取消劳动合同吗试用期公司不给交社保，劳

2023-03-04

426人看过

解除劳动关系
劳动合同法第38条规定是什么（劳动法38条被迫解除劳动关系）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”符合上述法条规定，劳动者可向用人单位提出离职，并向用人单位依据《劳动合同法》第四十六条之规定，向单位主张经济补偿。因用人单位存在违法情形，劳动者无需提前三十日告知单位，可立即离职，要求单位给予经济补偿，办理离职手续。单位拒绝的，可申

2023-06-04

58人看过
离职证明
劳动合同被迫解除，如何开具离职证明？

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件２、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2023-07-04

353人看过
法律综合知识
被迫解除劳动合同发出后还去上班吗

一、被迫解除劳动合同发出后还去上班吗在递交被迫解除劳动合同通知书之后，无需再继续履行相关职务及职责，将于在收到解除劳动合同通知之日自动终止劳动雇佣关系。值得关注的是，解除劳动合同通知何时送达并不影响其法律效力。对于劳动者来说，若希望与用人单位解除劳动合同，且其仍处在试用期阶段时，必须至少提前三天向公司提出辞职请求，同时进行书面告知；而如果他／她早已跃过这个阶段，那就需要至少提前三十日以书面方式向用人单位明确声明自己的意向，从而达到解除劳动合同的目的。在此期间，劳动者还应继续为原雇主履行一定的义务和职责，以便于做好工作交接手续，并且留给用人单位足够的时间去寻找替代人选，以填补劳动者离职所留下的职位空缺。当用人单位未按照上述规定执行解除劳动合同时，将被视为非法解除劳动合同。如果因为这种行为给用人单位带来了不可逆转的损失或不良影响，该单位有权利要求劳动者对其所遭受的损失承担相应的赔偿责任。《劳动

2024-05-11

495人看过
解除劳动合同
被迫解除劳动合同的条件是否有变化？

员工被迫解除劳动合同的条件有：1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的；3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；5、用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；6、用人单位违规指挥或者要求员工冒险作业，已危及到员工人身安全的；7、相关法律或者行政法规规定，员工可与用人单位解除劳动合同的其他情形。提交被迫解除劳动合同后需要办理的手续用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动

2023-07-07

270人看过

解除劳动合同
维权指南：被强制解除劳动合同的应对策略

若用人单位一般预告辞退，则须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；若是预告辞退，则用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；若是即时辞退则用人单位无需向劳动者提前预告或支付预告金。若用人单位是违法解除，那么劳动者可向用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定要求其双倍赔偿。解除劳动合同该怎么办解除劳动合同的手续：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；劳动者按照双方约定办理工作交接；清理债权债务关系；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2023-07-03

430人看过
解除劳动合同
针对被迫解除劳动合同需要提前几天

用人单位被迫解除劳动合同，劳动者需要提前30天提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

2023-03-16

487人看过