加班计件工资是否违法？-法师兄

加班计件工资是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 08:24:39 436 人看过

计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

机动人员加班计件工资制怎么计算加班费？

计件工资制的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资”。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

（1）能准确计量产品数量；

（2）有明确的质量标准，并能准确检验

（3）产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

（4）具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

（5）生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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一、计件工资有加班费吗《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70％以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、计件工资员工的加班费怎么算第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任务

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一、计件工资的加班费怎么算对计件工资制加班费计算如下：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定及劳动定额和计件报酬标准。二、加班费发放条件是什么加班费发放条件是：1．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的；2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的；3．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作

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