1、《劳动法》和《工资支付暂行规定》对用人单位的工资支付行为作了具体规定：1.工资应当以法定货币（即人民币）支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付，用人单位应当支付劳动者的工资；如果我因故拿不到工资，我可以向他的亲属领取，也可以委托他人

用人单位可以直接支付工资，也可以委托银行支付工资

工资必须在用人单位和员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

根据国家法律，最低工资标准每两年至少调整一次。广东省上一次调整标准是在2013年5月1日，考虑到两年没有调整，本次调整的平均增长率为19%，以下四项标准仍保持不变。调整后，广东省最低工资标准普遍走在全国前列。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了两个月以上的缓冲期，方便企业调整生产经营成本预算，广州市第一类标准为1895元/月，第二类，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时，珠海、佛山、东莞、中山的标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准基础上提高至1650元/月和15.8元/小时，第三类标准为1350元/月，相应的非全日制职工最低小时工资标准为13.3元/小时，四等标准为1210元/月，而相应的非全日制劳动者最低小时工资标准为12元/小时

首先，可以与用人单位协商执行。劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿金、加班费等费用。总之，他们可以直接向老板索要工资，协商工资的方式、时间和金额

如果协商不成，可以先到劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局第一时间不会受理。你应该先去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队去公司调解，让公司知道拖欠的严重性。如果调解成功，你可以收回工资。如果调解不成功，只能采取下一步

第二步是仲裁。工资争议属于劳动争议，可以在仲裁上诉期限内提起劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，就有了诉讼的手段。对仲裁不服的，可以起诉法院判决（一审后，对仲裁不服的，可以上诉）。判决后法院不支付的，可以申请强制执行。仲裁、判决生效后，单位拒不履行的，可以申请法院强制执行和支付令