公司不安排工作逼辞职违法吗-法师兄

公司不安排工作逼辞职违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 04:56:41 129 人看过

一、公司不安排工作逼辞职违法吗

在劳动合同有效期内，若雇主并未为其所聘任的员工分配任何实质性的任务或职责，那么根据现行的劳动法律法规，这并不构成违法行为。

若由于并非由受雇员导致的各种因素，致使企业暂时处于停工或停业状态，并且该情况在一个完整的工资支付周期内持续存在，那么雇主仍需按照劳动合同中约定的薪资标准，向员工支付相应的薪酬。

倘若雇主采取了某种形式的策略，试图迫使员工主动提出离职，那么他们就必须向员工支付相应的赔偿金。

对于此类情况，如果员工持有异议，他们有权提起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

二、辞职一直拖着不让走怎么办

若您在提出辞呈后迟迟未获批复且无法顺利离开现职单位，您可考虑以下几种方法：首先，您可以尝试与上级管理人员进行真诚的沟通和协商，请求他们按照相关规定和程序审批并批准您的辞职请求。

若是您的上级领导仍坚决拒绝批准您的请求，那么您应当审视自己是否符合相关的离职条件。

无论您是否提前三十天以书面形式提交了离职申请，亦或是您依据法律法规行使了单方解除劳动合同的权利，只要您的离职期限届满，您便有权合法地离开现职岗位。

若以上两种方法均未能解决问题，您可以寻求法律援助，例如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向法院提起诉讼。

若您的上级领导依然坚持阻止您离开，您也可以寻求当地人力资源社会保障局下属的劳动保障监察大队的协助和支持，对其进行投诉或寻求帮助。

除此之外，您还可以通过积极协助上级领导完成工作交接、坦诚地陈述离职原因以及选择客观合理的理由来协商达成离职协议。

在法律层面上并不存在所谓的“自动离职”这一说法。

若贵司未能按期支付您的薪资报酬，您完全有权利向劳动监察部门进行投诉，甚至可以申请劳动仲裁。

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