劳动人事部、国家计委关于严格控制计划外用工的通知［失效］
来源：互联网
时间： 2023-06-10 10:34:07
75 人看过
失效日期：1993-02-10
一九七七年以来，各地区、各部门根据中共中央和国务院关于清理和压缩计划外用工的指示精神，作了很多工作，取得了一定成绩。但是，一九八五年不少地区和部门又大量增加了计划外用工，有的地区和部门今年上半年还在继续增加。这种情况如果继续下去，将给劳动工资的宏观控制带来不利影响，特别是不利于劳动制度的改革，不利于劳动合同制和新的招工办法的推行。
为了贯彻执行国务院关于改革劳动制度的四项规定，需要迅速采取措施扭转计划外用工继续增加的局面。请各地区和各部门根据国务院关于国营企业暂停招工的通知精神，加强劳动力管理，立即停止增加计划外用工。凡属于生产、工作不需要的计划外用工，要采取措施坚决清退。从今年开始，凡是计划外用工增加的地区和部门，都要如数抵销当年国家下达的新增职工计划指标；如当年抵销不足的，要减少下年度劳动工资计划指标。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
各省、自治区、直辖市及计划单列省辖市土地（国土）管理局（厅）、计（经）委、财政厅（局）、农业厅（局）：为了搞好土地开发利用，从今年起将土地开发利用计划纳入国民经济和社会开发计划。现将有关事项通知如下：一、我国耕地大量减少，人均占有耕地面积连年下降，人多地少已经成为制约国民经济发展的重要因素。今后，必须在保护、利用好现有耕地的同时，有组织、有计划地开发新耕地，不断补充耕地资源。因此，凡建设占用农用地的地区，原则上均应承担开发新农用地的义务。各级政府要把稳定耕地面积作为一项长期的战略任务，抓紧抓好。建设用地要尽可能地利用荒地、废弃地等土地资源，以减少对耕地的挤占。二、1989年土地开发利用计划，已随国民经济和社会发展计划（国家计委“计综合〔1989〕30号附件十二”）作为指导性计划下达。计划总指标为五百一十五万亩，其中耕地三百万亩。各地应将指标及时逐级分解落实。在保护生态环境的前提下，力争完成2023-06-10270人看过 -
根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》的要求，经我们商定，全国劳动工资统计工作由劳动人事部和国家统计局分工负责，各有侧重，属于基本的反映国情国力的劳动工资统计由国家统计局负责，专业性的劳动工资统计由劳动人事部负责。现将我们拟定的《做好劳动工资统计工作的几点意见》送上。希望对这项工作给予支持，并协助安排，加强领导。附：劳动人事部、国家统计局关于做好劳动工资统计工作的几点意见一九八五年七月十七日为了适应城市经济体制改革和劳动、工资、人事制度改革的需要，各级劳动人事部门亟需加强劳动工资统计工作。根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》的要求，经劳动人事部与国家统计局协商确定，在国家统计局统筹规划下，全国劳动工资统计工作由两个部门分工负责，劳动人事部从今年起承担部分劳动工资统计工作。现对有关事项提出如下意见：一、建立统计机构，配备专职统计人员劳动人事部2023-06-09464人看过 -
国家计划委员会、财政部和原劳动部曾于一九六○年一月十六日发出了“关于技工学校的财务基建和生产计划管理工作的联合通知”，明确决定了有关技工学校基建、财务和生产计划的具体管理办法。由于技工学校在十年动乱期间都被撤销，通知规定实际上没有执行。近几年来，根据四化建设的需要，各地区、各部门办的技工学校又有了迅速的恢复和发展。但由于基建计划和生产计划的渠道没有明确，许多学校缺乏必要的办学条件，学生生产实习所需要的原材料没有来源，培训质量得不到保证。为使技工学校今后得以正常健康发展，为四化建设培养合格的技术工人，我们认为，根据当前技工学校发展情况，对技工学校的基建计划和生产计划管理问题重新予以明确规定，是完全必要的。现作如下通知：一、国务院各有关部门和直属企业举办的技工学校，其基建计划和生产计划均应列入各有关部门的基建计划和生产计划之内，并由各有关部门统一管理。二、地方劳动部门和地方各产业部门及其所属企2023-06-09168人看过 -
国家机关、事业单位工资制度改革一九八五年增加工资的控制指标，由国务院工资制度改革小组、劳动人事部、国家计委、财政部于一九八五年七月二十四日，以劳人计〔1985〕18号文联合下达，并对增资指标包括的范围和使用原则做了具体规定。最近，发现部分地区在第一步套改中，以增加工资控制指标有余为理由，自行扩大改革范围，放宽政策。这种做法是不妥当的，不仅给实行专业技术职务聘任制等人员在增资限额内增加工资造成困难，而且会引起连锁反应，影响工资改革的顺利进行。为此，重申劳人计〔1985〕18号文《关于下达一九八五年国家机关和事业单位工作人员工资制度改革增加工资控制指标的通知》的有关规定：“增加工资控制指标包括：中小学和幼儿园教职工、国家机关和其他事业单位工作人员增加的工资（含工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴和专业技术人员及部分行政人员明确职务后所需增加的工资）；工资改革后实行新的地区工资补贴相应增加的工资；四2023-06-09312人看过
-
为了加强劳动计划管理，克>劳动力使用上的混乱与浪费，提高劳动生产率和经济效益，一九七九年国务院专门发了108号文件，对清理计划外用工的>策作了明确的规定。随后，中央、国务院在发出的许多文件中都重申了关于清退计划外用工的要求。如中共中央、国务院一九七九年43号文件、一九八一年42号文件、一九八二年2号文件；中共中央一九八○年64号文件；国务院一九八一年181号文件等等；从一九七八年至一九八二年国家下达的国民经济计划附件中，也都有清退计划外用工的要求。三年来，全国虽然清退了来自农村的计划外用工一百多万（有的地区清退的人数较多），但计划外用工总数一九八一年末比一九七八年末还增加了六七十万人。这一趋势表明我们对贯彻中央、国务院的指示和决定很不认真，很不得力，不能不引起我们高度重视。必须认识到计划外用工并不都是因为生产工作的需要，而是由于在招收计划外用工时存在着严重的不正之风。这种不正之风影响了党群2023-04-22215人看过 -
《关于统配煤矿当前劳动方面几个主要问题的暂行规定》下达以后，一些煤矿企业试行两种劳动制度，使用一部分农村协议工，解决了采掘一线劳动力不足的问题。《暂行规定》中明确规定：“使用农村协议工时，必须在省（区）人民政府或煤炭部下达的计划范围内，经省（区）煤炭局批准使用”。据了解有的省（区）煤炭局和煤矿企业不是着眼于整顿，而是在固定工大量窝工、劳动生产率下降的情况下，又在计划外招用农村协议工。这种作法必须坚决制止。对已经使用的计划外农村协议工，应采取措施进行清退。今后，没有国家下达的增人指标，不准再用农村协议工和各种名义的计划外用工。2023-04-22253人看过 -
公证机构各省、自治区、直辖市司法厅（局）：据各地反映，当前，一些地方受经济利益驱动，借改革之名，随意设立新的公证处，严重干扰了公证体制改革试点工作的顺利进行，在社会上造成了不好的影响。为此，现对公证机构的设置作出如下规定：一、在《公证法》出台前，原则上不新设公证机构；二、要依照《公证暂行条例》有关机构设置的规定进行严格审核，报省、自治区、直辖市司法厅（局）批准设立；三、超出《公证暂行条例》规定的，须先报司法部同意，再由省、自治区、直辖市司法厅（局）批准设立。随意增设公证机构的作法难以保证公证机构的质量，同时引发出许多不正当竞争的行为。各地一定要认真按照本通知的要求，切实加强对设立公证机构工作的管理，坚决制止随意增设公证机构的作法。以上通知，请各地认真贯彻执行。司法部2023-06-06197人看过 -
各省、自治区、直辖市卫生厅局、计委：党中央、国务院对大型建设项目中疾病预防控制工作十分重视，做好这项工作对于预防传染病、地方病的发生和流行，保护人民健康，促进西部开发，保障经济建设和社会稳定具有重要意义。由于施工区域疫病的流行，严重危害人体健康，从而影响大型建设项目工程进度，造成重大损失的事例，古今中外屡见不鲜。上述情况均系施工区域自然界存在的动物间流行的传染病，即自然疫源性疾病，波及到人间引发的。自然疫源性疾病主要是鼠疫、流行性出血热、钩端螺旋体病、狂犬病、布氏菌病、炭疽、斑疹伤寒、流行性乙型脑炎、黑热病、疟疾、登革热、血吸虫病等。我国每年自然疫源性疾病发病数约占全国传染病发病总数的5－10%，但其死亡率占传染病总死亡率的30－40%.此外，由于施工区域人口密集，生活条件和卫生条件较差，还易发生肠道、呼吸道传染病流行。施工地区的水和土壤中的某些化学元素的丰度变化也会引起地方性氟中毒、砷中2023-06-10183人看过
-
在社会主义生产建设过程中，有计划地改善劳动条件，保护劳动者的安全健康，是我们党和国家的一贯方针。伟大领袖和导师毛主席在《论十大关系》中指出：“工人的劳动生产率提高了，他们的劳动条件和集体福利就需要逐步有所改进”。一九七三年国家计委以（73）计劳字477号文发出《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工作的通知》和《防止企业中矽尘和有毒物质危害的规划》。各地区、各部门在党委的统一领导下，在改善企业的劳动条件方面，做了不少工作，取得了一定成绩。但是，也有一些地区、部门对有计划地改善劳动条件的重要性，还没有引起足够的重视，以致改善劳动条件没有列入计划，所需的经费、设备、材料得不到解决。不少企业由于劳动条件差，严重地危害了职工的安全健康，发病率高，体质下降，出勤率低，生产第一线劳力不足，不利于生产的发展。为了进一步做到有计划地改善劳动条件，保护职工在生产建设中的安全健康，以适应新的生产发展的需要，特作如下2023-06-09430人看过 -
现将国家计委计建设〔1990〕1215号《关于印发＜建设项目（工程）竣工验收办法＞的通知》转发给你们，并结合劳动部门的情况提出以下几点意见，请一并贯彻执行。一、对“生产性建设项目的职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用”进行监察，是劳动部门综合管理职业安全卫生工作、实行国家监察的重要内容之一，各级劳动部门都应高度重视，切实做好劳动部《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的暂行规定》（劳字〔1988〕48号）的贯彻执行工作。二、要认真做好建设项目的初步设计审查工作，确保建设项目投产后符合安全卫生要求。三、职业安全卫生设施按设计要求与主体工程同时建成使用是建设项目竣工验收五条标准之一。各级劳动部门应认真履行职责，严格把关。对规模较大、较复杂或职业危害因素较多的建设项目，应重点抓好初步验收工作。职业安全卫生设施不合格的，不予验收，并限期整改。建设项目未经劳动部门审查同意，不2023-06-09268人看过 -
近几年，我省各地计划外使用了大量劳动力。据统计，一九八九年末全省全民所有制单位计划外用工四十一万多人，占职工总数的百分之十六。这种状况，不仅影响了国家劳动工资计划的宏观管理，而且给城镇劳动就业和富余人员的安置带来困难。为了贯彻治理整顿和深化改革的方针，根据国家的有关部署，现就清理压缩计划外用工工作通知如下：一、根据国家下达劳动工资计划的规定，一九八九至一九九0年我省应清理压缩计划外用工十一万人。去年，省计委、劳动局、人事局已联合发出《关于我省清退压缩计划外用工问题的通知》，各地、各部门要按照上述通知的要求，集中力量，抓好清理压缩计划外用工的工作，确保完成省下达的清退任务。二、清退压缩计划外用工的主要对象是未经劳动部门批准自行招用的劳动力，重点是来自农村的劳动力。基本建设单位使用的计划外农民工，生产任务不足和少数经营亏损单位的计划外用工，企业、事业、机关单位超过编制定员使用的计划外用工，以及2023-06-09297人看过 -
各省、自治区、直辖市建委（建设厅），国务院各有关部门：现将《二○○○年国家建筑标准设计编制工作计划》印发你们，请照此安排编制力量，按期完成编制工作。执行中有关具体事宜，请与中国建筑标准设计研究所联系。附件：二○○○年国家建筑标准设计编制工作计划说明一、本编制工作计划是根据国家建设的实际需要，并经过全国工程建设标准设计领导小组专家委员会建筑、结构、给水排水、暖通空调、动力、电气、弱电等七个专业专家委员会研究确定。二、本计划编制项目共34项，其中建筑13项，结构3项，给水排水9项，暖通1项，动力1项，电气5项，弱电2项。建筑专业序号标准图类别项目名称主要内容主编单位完成日期备注1试用图围墙大门适用于一般工业与民用建筑的围墙大门北方交通大学科技开发公司中国建筑标准设计研究所2001年修编2试用图小型空心砌块框架填充墙体构造（非承重墙）适用于地震烈度8级及8度以下的工业与民用建筑中国建筑标准设计研2023-06-10313人看过
-
在社会主义生产建设中，有计划地改善劳动条件，保障职工的安全健康，是党和国家的一贯方针。历年来，各地区、各部门在改善企业劳动条件方面，做了大量工作，取得一定成绩。但是，我国老企业多、底子薄，有些地区、部门重视不够，以致当前企业的伤亡事故，尘毒危害还十分严重，不少企业的同类事故不断发生，职业病发病率高，出勤率低，生产效率不高。这不仅危害职工的安全健康，而且严重影响生产的发展。为了加强劳动保护工作，一九七八年中共中央发出了《关于认真做好劳动保护工作的通知》，今年四月国务院批转了国家劳动总局、卫生部《关于加强厂矿企业防尘防毒工作的报告》（即国发〔1979〕100号文），要求各企业分别在三、五、八年内解决尘毒危害问题。各地区和企业在贯彻执行过程中，遇到的突出问题是改善劳动条件所必需的经费、设备、材料不落实。为了解决这个问题，以利安全生产、文明生产，特作如下通知：一、各地区计委、经委、建委和各有关部门2023-06-09345人看过 -
第一章总则第二章用地计划的编制与下达第三章用地计划管理第四章用地计划的监督检查第五章附则各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府，新疆生产建设兵团，国务院各部委、各直属机构，解放军总后勤部：为进一步加强建设用地的计划管理，国务院原则同意国家计委和国家土地管理局制定的《建设用地计划管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。1987年10月15日颁布的《建设用地计划管理暂行办法》同时废止。建设用地计划管理办法第一章总则第一条为贯彻“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”的基本国策，对各项建设用地实行计划管理，根据《中华人民共和国土地管理法》（以下简称《土地管理法》和国家有关规定，特制定本办法。第二条建设用地计划（以下简称用地计划）是国民经济和社会发展计划中土地利用计划的组成部分，是加强土地资源宏观管理、调控固定资产投资规模和实施产业政策的重要措施，是审核建设项目可行性研究报告评估和初步设计2023-06-10116人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
劳动部关于非全日制用工的时间是怎么计算的山西在线咨询 2022-08-06非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。 -
劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职的通知有哪些贵州在线咨询 2022-02-06劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 智联招聘日期： 2004-04-16 【标题】劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 【颁布单位】劳动人事部;国家经济委员会 今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下 -
国家卫计委关于产假的规定上海在线咨询 2023-09-01产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企 -
计划经济体制下的劳动关系计划有哪些特点甘肃在线咨询 2022-07-31劳动关系三方利益的一致化。在企业劳动关系中，企业是国家的企业，职工是国家的职工，全体劳动者都是国家的主人，都是生产资料的占有者，劳动者和劳动力的使用者都没有独立的主体身份，双方没有形成相对独立的利益主体。虽然企业经营管理人员和职工之间存在追求利益方式的差异，但这种差异远小于党和国家的利益与企业管理者以及工人利益的一致性。就职工而言，他们并不是作为真正的利益主体参与和处理劳动关系的事务，他们的利益是 -
