将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，核实举报者举报的情况是否属实，用人单位是否存在违法行为，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。

劳动监察大队会对以下事项实施劳动保障监察：

1、用人单位制定的规章制度是否符合《劳动合同法》。

2、用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同。

3、用人单位是否存在招用童工。

4、用人单位是否保障劳动者正常的工作时间和休息休假。

5、用人单位是否依法为劳动者缴纳社保。

6、其他法律规定的监察事项。

劳动监察大队有哪些职责

劳动监察大队的职责如下：

（1）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（2）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（3）受理对劳动违法行为的举报、投诉；

（4）依法纠正和查处劳动违法行为。

监察大队和劳动仲裁的区别是什么

1、监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为；

2、监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，不属于任何单位。

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。