国家法定节假日,单位给放假需要正常支付工资,这是有薪假期。
一、节假日的三倍工资怎么算
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为,基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。法定节假日三倍工资不包含基本工资,节假日三倍工资是额外三倍。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
二、请问法定节假日是哪几天?
法定节假日包括元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。上述节假日期间,单位一般应安排员工休假;不能安排其休假的,要依法支付加班工资。
三、服务行业国庆节不放假属于违法吗
服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。
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