临时工放假期间有工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-02 20:41:36 196 人看过

国家法定节假日,单位给放假需要正常支付工资,这是有薪假期。

一、节假日的三倍工资怎么算

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为,基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。法定节假日三倍工资不包含基本工资,节假日三倍工资是额外三倍。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。

二、请问法定节假日是哪几天?

法定节假日包括元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。上述节假日期间,单位一般应安排员工休假;不能安排其休假的,要依法支付加班工资。

三、服务行业国庆节不放假属于违法吗

服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 05:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多假期相关文章
  • 工伤期间没有病假条有工资吗
    工伤后治疗期间没有医疗机构书面证明的,用人单位可以拒绝支付工资福利待遇。一、工伤期间工资该怎么发工伤治疗期间的工资由劳动者所在的用人单位发放。并且原工资福利待遇不变。支付周期是按月支付。但是需要注意,因工伤导致的停工留薪待遇期间一般不超过12个月,即使有特殊情况允许延长,也最多只能再延长12个月。并且,在进行了伤残等级评定后停发,按照相关规定享受伤残待遇。二、工伤期间工资待遇怎么样工伤期间工资待遇如下:1、工伤职工停止工作,在工伤治疗期间,包括住院期和出院后休养期,称为停工留薪期,工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇;4、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;5、不能自
    2023-06-23
    205人看过
  • 临时工工龄工资有吗?
    一、临时工的工龄工资《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定:临时工(包括季节工、亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。([64]中劳薪字第344号)二、工龄工资工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。1、将员工总工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄2、对社会工龄,制定线型分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯抛物线的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。三、工龄工资的计算标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年
    2023-06-27
    271人看过
  • 临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
    一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。二、临时工存在的弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社会进步。三、合法扣工资的情形我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理
    2023-03-29
    495人看过
  • 产假期间应给工资吗?有绩效工资吗?
    可以确定的是,休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育津贴上班才给发吗不是。生育津贴并非是上班才可以领取的,凡是女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工怀孕满四个月流产的享受几天产假国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职
    2023-06-29
    229人看过
  • 产假期间工资是每个月发放的吗,产假工资是谁发
    一、产假期间工资是每个月发放的吗产假期间工资是每个月发放的,产假工资是按正常标准发放的,也就是每个月的固定时间发放,并不会一次性的发放给你,首先是产前假期,一般有15天,这个产权假期正常工资是按照你的工资的80%发放,怀孕七个月以上的话,如果本人申请的话可以申请两个半月的产假,工资正常是按照员工以往每个月实发工资的标准八成来发放。二、产假工资是谁发女性产假工资是是用人单位发,如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育
    2023-06-23
    107人看过
  • 节假日用人单位是否发放临时工工资?
    临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多,如全日制用工、非全日制用工和临时工等,而临时工是属于劳务作工的一种,一般以完成某一劳动任务为期限。临时工也属于劳动者,依据相关法律的规定,劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。节假日加班工资的标准劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
    2023-07-07
    439人看过
  • 工伤期间工资发放范围工伤期间工资由谁发放
    工作期间的工资一般由本公司支付,公司每月支付给员工银行账户。根据我国《工伤保险条例》规定,职工受伤住院不能正常工作的,单位需支付职工治疗期间的工资。因此,该工资仍由单位支付,工资标准不变,仍按月支付,但停业期一般不超过12个月,应注意此期限。工伤期间工资发放标准(调整的版根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过1
    2023-08-05
    345人看过
  • 孕期病假工资怎么算,病假期间有绩效工资吗
    一、孕期病假工资怎么算孕妇病假工资计算方式如下所示:如果是产假,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。根据《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。二、病假期间有绩效工资吗病假期间有绩效工资,其规定是:病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于
    2023-06-28
    258人看过
  • 年休假工资在什么时间发放
    一、年休假工资在什么时间发放工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
    2023-05-30
    402人看过
  •  长期临时工是否有产假?
    长期临时工未被安排产假,虽然公司与临时员工签了合同,但尚未签订正式合同,因此他们不属于公司员工。根据相关法律规定,这些员工不能享受产假和带薪休假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。长期临时工没有被安排产假。虽然公司与临时员工签了合同,但尚未签订正式合同,因此他们不属于公司员工。根据相关法律规定,这些员工不能享受产假。不会有带薪休假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 公 司 是 否 给 长 期 临 时 工 产 假 ?根据我国《劳动法》和
    2023-09-12
    389人看过
  • 一般过年放假期间员工工资怎么算
    春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类1、法定加班,是指法律规定的,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下或者因生
    2023-02-19
    287人看过
  • 停工、停产放假期间,要不要支付工资
    因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付
    2023-06-10
    256人看过
  • 春节放假休息有工资吗,春节放假工资怎
    一、春节放假休息有工资吗春节放假有工资,按照劳动法等相关律规定,用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬,春节属于法定节假日,用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资,劳动者可以向用人单位主张。法律规定:《劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、春节放假工资怎么算1、正常放假,工资按照正常上班计算。2、春节放假期间加班,一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。法律规定
    2023-06-25
    140人看过
  • 工伤假在临时工怎么算工资
    临时工工伤工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、工伤和交通事故有冲突吗?工伤和交通事故并不冲突,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤保险有误工费吗工伤保险一般没有误工费,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资
    2023-06-19
    386人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 临时工工伤正常发放工资有工资发假的吗
      湖南在线咨询 2022-08-22
      临时工在上班期间出现了工伤,工伤停工留薪期间,用人单位应按受伤前的工资标准按月支付工资的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后
    • 员工临时有急事,在工作期间病假事假绩效工资扣吗
      福建在线咨询 2022-07-10
      缺勤是应该出勤结果自己没有按计划上班;休假是应该出勤结果有事要请假,提前请假申请,在公司走完审批流程后才休假。如休假是指周末不上班,那是劳动法规定的,员工一周一定要休假最少一天,这算是对我们工作劳累的限定,不然老板让你天天上班,不累死才怪。还有就是国家规定的节日,那是国家特别的日子,为了纪念而给全国人民的福利,让你休假也不用扣工资。
    • 公司无生产放员工假有时间限制吗,另外放假期间工资怎么算
      重庆在线咨询 2022-10-02
      《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    • 放假时间公司有权扣他工资吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-06
      不合理。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 合同期间放假时段不发工资
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      若是期间你们有正常工作,那么要支付工资,没有正常工作的话,公司可以酌情减少工资;公司在合同期满后不与你们继续签订劳动合同,公司要支付经济补偿金,但是若是你们自己主动辞职,那么公司可以不支付经济补偿金