试用期的约定需要注意什么-法师兄

试用期的约定需要注意什么

来源：互联网时间： 2023-08-18 08:03:58 405 人看过

试用期的约定需要注意如下事项：

1．试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

2．同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

3．用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

4．禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

试用期约定不当的法律风险

用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：

（一）试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。

（二）试用期最长不得超过6个月。

（三）试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。

（四）试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。

（五）用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

（六）用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

（七）试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。

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