公司的病假规定如下:员工的病假基数根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。连续六个月以上生病的话,病假基数有不同的比例。公司还会按员工的工作年限计算病假基数的比例。若员工工作年限不满一年,病假基数为40%;若员工工作年限满一年未满三年,病假基数为50%;若员工工作年限满三年及以上,病假基数为60%。最后,公司还会按月工资除以21、75计算日工资。
请允许我因病假为由,依据该单位规定,您在本单位工作的年限比例将作为决定因素。
其次,病假基数应根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么,根据你在这个单位工作的年限,具体来说
连续六个月生病。
我公司工龄不满两年的,病假基数百分之六十
我公司工龄满两年不满四年,病假基数百分之七十
本公司工作年限满四年不满六年,病假基数的80%
我公司工龄满六年未满八年,病假基数百分之九十
本公司工作年限八年及以上的,病假基数的100%
连续患病六个月以上的,强调连续,举个例子,病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。
本公司工作年限不满一年,病假基数的40%
我公司工龄满一年未满三年,病假基数百分之五十
本公司工作年限满三年及以上的,病假基数的60%
在此说明,病假基数的100%并不意味着不扣除工资,劳动合同约定以外的劳动报酬可以理解为公司的福利,公司的福利,公司不给你是基于公司的规章制度。
最后日工资的计算是月工资除以21、75(国家法定的月计薪日)计算。
依 据 病 假 规 定 , 3 5 0 0 元 工 资 能 拿 多 少 钱 ?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,3500元工资属于2000元至4000元工资范围,按病假规定,员工可以享受相应的病假期间的工资待遇。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,员工因病不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当给予劳动者病假期间的工资不低于最低工资标准的80%的工资。
因此,3500元工资能拿的病假期间的工资为3500 * 80% = 2800元。所以,依据病假规定,3500元工资能拿2800元。
这段话主要介绍了关于员工因病请假时的工资待遇计算方法。根据劳动合同中约定的工资报酬总额和员工工作年限,病假基数和连续患病时间有关。同时,公司也要遵循国家法律法规和相关规定,给予员工相应的病假期间的工资待遇。最后,对于3500元工资的员工,可以享受最低工资标准的80%的工资作为病假期间的工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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请病假一天要扣多少钱宁夏在线咨询 2022-04-04病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资:工龄支付标准工资的比例不满2年60%;满2年不满4年70%;满4年不满6年80%;满6年不满8年90%
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请病假一天要扣多少钱?重庆在线咨询 2022-05-27请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年
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请病假一天多少钱?宁夏在线咨询 2022-08-12请病假一天多少钱你可以按照以下详细计算 (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按
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请病假一天扣多少钱北京在线咨询 2022-08-02病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负
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请病假一天工资多少钱山西在线咨询 2022-08-10《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。明显贵公司支付不合理。