公司的病假规定如下：员工的病假基数根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。连续六个月以上生病的话，病假基数有不同的比例。公司还会按员工的工作年限计算病假基数的比例。若员工工作年限不满一年，病假基数为40%；若员工工作年限满一年未满三年，病假基数为50%；若员工工作年限满三年及以上，病假基数为60%。最后，公司还会按月工资除以21、75计算日工资。

请允许我因病假为由，依据该单位规定，您在本单位工作的年限比例将作为决定因素。

其次，病假基数应根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么，根据你在这个单位工作的年限，具体来说

连续六个月生病。

我公司工龄不满两年的，病假基数百分之六十

我公司工龄满两年不满四年，病假基数百分之七十

本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80％

我公司工龄满六年未满八年，病假基数百分之九十

本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100％

连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。

本公司工作年限不满一年，病假基数的40％

我公司工龄满一年未满三年，病假基数百分之五十

本公司工作年限满三年及以上的，病假基数的60％

在此说明，病假基数的100％并不意味着不扣除工资，劳动合同约定以外的劳动报酬可以理解为公司的福利，公司的福利，公司不给你是基于公司的规章制度。

最后日工资的计算是月工资除以21、75（国家法定的月计薪日）计算。

依 据 病 假 规 定 ， 3 5 0 0 元 工 资 能 拿 多 少 钱 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，3500元工资属于2000元至4000元工资范围，按病假规定，员工可以享受相应的病假期间的工资待遇。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资不低于最低工资标准的80%的工资。

因此，3500元工资能拿的病假期间的工资为3500 * 80% = 2800元。所以，依据病假规定，3500元工资能拿2800元。

这段话主要介绍了关于员工因病请假时的工资待遇计算方法。根据劳动合同中约定的工资报酬总额和员工工作年限，病假基数和连续患病时间有关。同时，公司也要遵循国家法律法规和相关规定，给予员工相应的病假期间的工资待遇。最后，对于3500元工资的员工，可以享受最低工资标准的80%的工资作为病假期间的工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。