交通事故是否可以被认定为上班途中的工伤事故？-法师兄

交通事故是否可以被认定为上班途中的工伤事故？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:52:19 83 人看过

《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形。

在上下班途中出车祸算工伤吗？

根据现行法律法规的相关规定，上下班途中出了车祸是否属于工伤要看在这起车祸中承担的是否是主要责任，根据具体情况进行分析。如果在这一起车祸中不承担责任或者承担的只是次要责任，那就可以被认定为工伤。需要注意的是，如果在事故中承担了大部分责任或者主要责任，那是不会被认定为工伤的。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
上下班途中事故的工伤认定问题

看情况，往往在认定该种情况是否属于工伤时，社保机关还会综合考虑交通事故发生的路段，是否位于该员工上下班路段中间的合理线路中，同时会考虑交通事故所发生的时间是不是属于上下班的合理时间内。也就是说，只有在上下班途中的合理线路上。上下班途中手被门夹伤算工伤吗上班期间手被门夹伤算工伤。根据相关规定：工作期间因工作原因所受伤，属于工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第十四条在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形。

2023-07-14

431人看过
鉴定结论
工伤认定：员工在上班途中发生交通事故是否符合条件？

员工在上班途中发生交通事故算工伤。提出工伤认定申请应当提交下列三项材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。下班途中发生交通事故是不是工伤下班途中发生交通事故属于工伤，可以被认定为工伤的情形有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组

2023-07-20

320人看过
机动车
上下班可认定为吗，交通事故工伤的待遇

一、上下班交通事故可认定为工伤吗在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列四个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。因此，职工在上下班出现交通事故的，只要具备以上要素，均认定为交通事故工伤。二、交通事故工伤的待遇1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的用由工伤基金支付。住院治疗期间按因公出差标准的三分之二发给住院伙食补助费。2、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。3、工伤职工在工伤

2023-02-27

101人看过
非机动车
上班途中遭遇非机动车事故能否认定为工伤

上班途中遭遇非机动车事故，只要己方不是全责或主责，是可以申请认定为工伤的。发生工伤事故后，用人单位应当在职工发生事故伤害之日起三十日内，申请工伤认定；在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工或其家属可以在发生事故伤害之日起的一年内申请工伤认定。一、农民工右脚大母趾骨骨折可以做工伤等级鉴定吗?可以的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。受伤者对劳动能力鉴定不服的(指认为劳动能力伤残等级过低)，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，注意必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的，受伤职工

2023-03-19

166人看过

机动车
工伤认定中的上班时间与交通事故

职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，包括四层含义：“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中；受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的；此种事故发生的区域范围，既包括公路、城市街道、也包括胡同（里巷）等供车辆、行人通行的地方；事实依据是职工受到机动车事故伤害。开病假路上出车祸算工伤吗开病假路上出车祸不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主

2023-08-05

495人看过
交通事故工伤认定
上班路上发生交通事故工伤认定是否可行？

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法

2023-04-28

248人看过
工伤保险
上下班途中受到交通事故伤害的责任认定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。追尾交通事故的责任认定1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任；2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任；3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志，形成的追尾交通事故，前车承担事故的次要责任，后车承担事故主要责任；4、前车在道路上停车后按规定开启了危险报警闪光灯并设置了警示标志，形成的追尾交通事故，后车承担事故的全部责任；5、前车超长且未按规定设置明显警示标志，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任；6、前车倒车或溜车撞后车形成的追尾交通事故，前车承担事故全部责任。在追尾交

2023-08-16

155人看过
工伤认定范围
工伤认定范围是否包括上下班途中的受伤事故

上下班途中受伤不一定属于工伤认定范围。职工上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤申请认定工伤的，申请人应当提供公安交通管理部门或者其他有关部门出具的交通事故认定书，受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或者不承担责任，可以认定为工伤。上下班途中受伤算工伤吗对于上下班途中受伤算不算工伤的，需要从以下两方面要素进行认定：1．时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间；比如早退就不属于工伤；2．地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单

2023-07-05

76人看过

交通事故工伤认定
交通事故工伤认定：如何判断职工在上下班途中是否发生工伤？

《工伤保险条例》第十四条第6项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。从修改内容可以看出，新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。上下班路途中发生交通事故，可认定工伤？上下班路途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害

2023-07-17

401人看过
法律综合知识
上班时间上厕所摔伤是否可以认定为工伤事故

一、上班时间上厕所摔伤是否可以认定为工伤事故上班在厕所摔伤不一定属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。卫生间虽然不是工作场所，但是在工作场所设立卫生间，是用人单位应当为劳动者提供的基本的卫生条件。在法律没有明确规定的情况下，应当本着有利于保护劳动者合法权益的原则作出合理的解释。二、工伤认定所需证明材料一览工伤认定证明材料如下：1．填报《工伤认定申请表》；2．员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明；工卡、工作证、工资表或同事的证明等）；3．员工的身份证（并复印件一份）；4．首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）；5．事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）；6．用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；7．

2024-01-02

495人看过
交通事故责任认定
员工上班途中交通事故责任认定谁负责

一、员工上班途中交通事故责任认定谁负责首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工

2023-04-19

353人看过
交通事故认定书
上班路上受伤是否可以认定为工作相关事故？

上班的路上受伤一般是属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。具体而言，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。因此上班路上也属于为工作而做的预备工作，因此受伤应该认定为工伤。在确定工伤范围时，应注意，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：1、犯罪或违法；2、自杀或自残；3、斗殴；4、酗酒；5、蓄意违章；6、法律、法规规定的其它情形。上班路上被台风刮伤算工伤吗？上班路上被台风刮倒不是工伤，上下班途中，

2023-07-06

76人看过

医疗机构
是否可以将交通事故中的主要责任认定为工伤？

交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。交通事故主要责任赔偿比例交通事故责任者应按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。负主要责任者，承担符合规定损失的60％至80％赔偿。（1）机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80％的赔偿责任。（2）机动车与机动车之间发生交通事故，负主要责任的，承担70％的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作

2023-07-03

339人看过
机动车
上下班途中受到机动车事故伤害的是否一律认定为工伤

关于上下班途中受到机动车事故伤害的是否一律认定为工伤按照《工伤保险条例》第十四条第六款规定，如果上下班途中发生机动车事故则应当认定为工伤，这是基于最大限度地保护劳动者权益的目的制定的条款。而在司法实践中不考虑机动车事故的具体发生原因，将所有的上下班途中发生机动车事故都认定为工伤有失公允。一方面，是否认定工伤要基于一个最根本原因即是否与工作有关。职工上下班都有一个相对合理固定的路线，即这一路线是为了工作而通行的，只要职工没有故意或重大过失发生事故损害用人单位都应当给予工伤保险待遇。然而也不能排除职工在上下班的途中因为个人事务而发生机动车事故的情况。特别是在下班后参加亲朋好友聚会，到商场超市购物，看望病人等临时改变路线的情况下发生的机动车事故。因为这些活动都具有个人属性的，如果一味都认定为工伤的话，无疑是加重了用人单位承担的责任和风险，无法实现利益的平衡。另一方面，职工在上下班途中发生机动车事

2023-08-17

367人看过