避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。
从法律的角度,避税是个中性词,没有什么不光彩的,可以叫它节税,或者叫税收筹划,就是纳税人,包括企业和个人,怎样在法律允许的范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带,这是比较危险的,是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的行为;违反了税收法律和政策,就是偷税,就要打击。这就是法律对待避税的态度。
目前常见的办法有以下几种:
(1).将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;
(2).提高职工福利水平,降低名义收入;
(3).可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;
(4).纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:
(1).企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;
(2).企业提供假期旅游津贴;
(3).购买保险公司的理财险;
(4).部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;
(5).多向税务部门争取福利金比例,多走福利;
(6).以实物形式发放;
(7).多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的);
(8).企业提供员工福利设施。
如:①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;
②企业提供和安排免费医疗福利;
③使用企业提供的住宅设备;
④企业提供交通工具;
⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等;
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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职工福利费怎么计算,税前如何扣除,如何进行香港在线咨询 2021-10-23企业发生的员工福利费支出,不超过工资总额的14%,允许扣除。结合现行政策,员工福利包括集体福利和个人福利两部分,以集体福利为主。集体福利有免费或优惠(包括廉价费用)和补助金两个显着特征。二是以消费的形式满足很多员工的共同需求,每个员工都有员工宿舍、浴室、食堂等平等的使用权。个人福利主要是为个别员工的特殊生活困难提供必要的货币补贴,直接支付给困难者,如员工的生活困难补贴等。财务方面,财政部《关于企业
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如何能让盈利多,能合理避税?吉林省在线咨询 2021-10-27一、利用国家税收优惠政策新税法的颁布实施,将减税降权归国务院,避免减税过多乱象。同时,税法还以法律形式规定了各种税收优惠政策。企业应加强对这方面优惠政策的研究,力争通过收入调整让企业享受各种税收优惠政策,最大限度地避税,增强企业实力。二、定价转移法转移定价法是企业避税的基本方法之一,它是指经济活动中涉及到的企业双方为了分摊利润或转移利润而在产品交换或买卖过程中,不是按照市场公平价格,而是按照企业之
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如何合理避税股权转让合法避税新疆在线咨询 2021-11-26股权转让收入应当按照公平交易原则确定。同时,第十三条指出,符合下列条件之一的股权转让收入明显偏低,视为正当理由:①能够出具有效文件,证明被投资企业因国家政策调整,生产经营受到重大影响,低价转让股票;②继承或者将股权转让给配偶、父母、子女、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹,以及对转让方承担直接抚养或者赡养义务的抚养人或者赡养人;③相关法律、政府文件或企业章程规定,有关资料充分证明本企业员工持
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