一、劳动合同没写交社保合法吗
劳动合同没写交社保不合法,公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
(一)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
(二)逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
(三)对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、公司法人怎么交社保
公司法人交社保的步骤如下:
1.先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;
2.将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;
3.在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;
4.办理同城委托扣缴社保手续;
5.以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
三、公司法人交社保需要哪些材料
公司法人交社保需要的材料如下:
1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件;
2.组织机构统一代码证书原件及复印件;
3.法人代表身份证复印件;
4.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。
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没签劳动合同没交社保合法吗?江苏在线咨询 2022-04-05第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果
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那劳动合同没写社保广西在线咨询 2022-04-18没有规定社会保险的相关事宜,劳动合同仍然是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳,属于违法,你可以直接解除劳动合同。
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交了社保没签订劳动合同合法吗台湾在线咨询 2022-06-29交了社保没签订劳动合同违反了法律的规定,根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。
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劳动法没有签劳动合同没交社保新疆在线咨询 2022-03-19其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以申请劳动仲裁,如果不服仲裁裁决,可以向法院提起诉讼。
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劳动合同没有社保合法吗贵州在线咨询 2022-03-11不合法。劳动合同中应明确写明社会保险。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。