1、农民工通过职业介绍所求职应注意哪些问题

农民工通过职业介绍所求职应注意职业介绍所是否有执照，劳动部门颁发的企业工商营业执照或事业单位许可证，并注意服务项目、收费标准、联系方式等。职业介绍所有哪些类型目前，中国职业介绍所主要有三种形式：一是劳动和社会保障部经营的职业介绍所；二是其他政府部门、社会团体、企事业单位等非劳动和社会保障部门开办的职业介绍所；三是公民个体经营的职业介绍所

三、农民工在找到用人单位时应注意哪些问题

农民工应了解用人单位是否是工商注册的合法企业，单位的生产经营行为是否合法。同时,，他们应该与雇主签订书面劳动合同，并就合同中与雇主协商的条件达成一致。签订的劳动合同必须包括哪些条款？劳动合同是工人和雇主之间建立劳动关系并明确权利和义务的协议双方的义务劳动合同必须明确规定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动合同的条件、违约责任等，在不违反相关法律法规的情况下，雇主和工人可以就共同关心的其他内容进行协商并达成一致，如使用寿命、福利待遇、违约金和赔偿条款

国家强制规定的基本养老、基本医疗和工伤等社会保险，任何单位都必须参加。因此，即使劳动合同没有约定，劳动者仍然依法享有这些劳动保障权利。劳动合同应当以何种形式订立

劳动合同应当以书面形式订立。书面合同严重，便于双方履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议，也要做好记录，以维护双方的合法权益

对于从事兼职工作的人员，如果劳动合同期限不足一个月，经双方协商同意，可以签订口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面合同的，非全日制工作是指工人在同一雇主的平均每日工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的雇佣形式劳动合同全面实施后，过去临时工相对于正式工不再存在。对于短期雇佣，仍需与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，但劳动合同期限可以缩短或根据工作任务的期限确定，以保护农民工的合法权益，必须与用人单位签订劳动合同，并尽可能签订书面劳动合同。未签订劳动合同的劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益

未签订劳动合同的劳动者应当注意保存用人单位出具的工作记录、工资凭证等书面材料，可以证明与用人单位存在事实劳动关系。工人之间应保持联系，并能在发生劳动争议时作证。如有必要，也可要求劳动部门处理。劳动合同的期限是什么？劳动合同的期限是指劳动合同的期限和劳动者为劳动合同约定的用人单位提供劳动的时间。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同时有特定期限的劳动合同。期限可以是长的，也可以是短的，可以是几年，可以是十年以上，可以是一年或几个月，也可以是无固定期限的劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。只要没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，无固定期限劳动合同就不能终止或终止。劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位以完成某项工作或项目为有效期限订立的劳动合同。一旦工作或项目完成，劳动合同将终止

劳动合同的期限应通过协商达成一致，雇主不得强加一个期限

IX.试用期应为多长

劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限超过1年不满2年的，试用期不得超过60天

试用期计入劳动合同期限。如果当地法规对试用期有更严格的限制，则应按照当地法规执行。在签订劳动合同时，雇主是否可以向工人收取押金、押金或扣留居民身份证

国家法律明确禁止雇主在招聘人员时向求职者收取招聘费，向雇佣人员收取押金或抵押等任何费用，不得扣留被聘用人员的身份证等证件。用人单位有上述违法行为的，应当及时向劳动保障监察机构报告>>>。用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取定金、抵押等不合理费用，或者篡改个人证件的，应当如何处理

劳动者可以向劳动保障监督机构报告。根据《河南省劳动保障监察条例》第十九条规定，用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押等不合理费用，或者扣留个人证件的，劳动保障行政部门责令限期返还劳动者；逾期不退还定金、抵押金和其他不合理费用的，处以实收金额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不归还的，每证罚款500元。劳动合同无效后，劳动者权益受到侵害的情况如何

违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同是否无效，由劳动仲裁委员会或人民法院依法确认。劳动合同的部分条款无效，不影响其他条款效力的，其他条款继续有效。如果由于雇主的原因签订了无效合同，对工人造成损害，雇主应承担赔偿责任。如何处理无效劳动合同

无效劳动合同一般是变更或撤销的。大多数以欺诈和胁迫手段订立的劳动合同被撤销。欺诈人、胁迫人应当对给对方造成的损害承担赔偿责任。如果双方都有过错，应承担相应的责任。在什么情况下，工人有权终止劳动合同（1）工人和雇主可以协商一致终止合同（2）在下列情况下，工人可以随时通知雇主终止劳动合同：

A。在试用期内。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日书面通知用人单位。未经发包人同意，发包人应当办理终止合同的有关手续