辞职费必须结清吗-法师兄

辞职费必须结清吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:21 282 人看过

1、辞职工资必须结算吗？

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

1.劳动合同期满，劳动者提出不再续签，双方互不补偿。一般情况下，公司会提前30天向您咨询是否续签合同，员工应回答是否续签合同

2.如果员工主动辞职，应提前30天以书面形式提出，双方应协商补偿方案，以实现其辞职。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，只要劳动者按照法定程序辞职，用人单位就没有理由扣留劳动者，除给用人单位造成经济损失，尚未完成处理或者未按照劳动合同约定承担违约责任外，可以拒绝办理离职手续。有些岗位由于保密需要提前告知，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行法定的离职交接手续，否则必须赔偿给用人单位造成的经济损失，劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；第二，根据劳动者自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系

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1、单位的做法并不违反劳动合同法规定，至于交接工作的具体流程要看单位怎么规定了，可以与单位协商解决。2、按照合同约定，要求员工脱密后才可以离职的，应当在这段时间安排员工到不涉密的岗位工作，要求员工继续履行原工作是不合法的。3、你拒绝在原岗位工作，那这个可能会造成你不服从公司安排违纪被开除的，因为这个月内你还是要按照公司规章制度上班。所以最好还是服从，但是从单位角度说，你真的不适合还在原岗位再去接触保密性的工作。所以可以和公司协商，我最好还是不要涉及这些岗位秘密，去做其他工作。按照《劳动合同法》依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》颁布之后，脱密期与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者只要提前30天通知就可以解除劳动合同的权利，而脱密期却将提前通

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