如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,劳动者被拖欠工资,应当与用人单位协商解决,无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。
去注册空壳公司会违法吗?
只要按照法律规定的程序,就不违法,属于正常注册。
一、空壳公司是指已设立法人,有公司名称,但尚未经营业务的公司。空壳公司通常具有以下特点:一是从未任命过董事。二是有法律规定的文件,如公章、股票证书等,但从未开始经营业务。注册空壳公司是否违法,要看注册公司的目的是否是非法目的,公司的股东人数是否符合要求;公司的出资额或认购的股份要符合公司章程的规定等。如果有违法目的,并且实施了违法犯罪行为的,则属于违法。
二、空壳公司注销流程如下:
1、董事会决议通过;
2、成立清算组,清算资产,公告,出具《清算报告》;
3、税务(国税、地税)登记证注销;
4、到工商局办理公司注销备案;
5、注销银行账户;
6、注销印章。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;(五)破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
-
合同履行问题:探讨工资拖欠的解决方法
367人看过
-
找肇事方闹事能解决问题吗
321人看过
-
工会能否帮助解决公司长期拖欠工资问题?
79人看过
-
街道办事处能否解决拖欠工资问题?
168人看过
-
怎么解决公司拖欠员工工资问题
144人看过
-
探讨工地工伤事故处理问题的解决方案
380人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
12333是否能解决工资拖欠问题黑龙江在线咨询 2024-11-23在解决拖欠薪酬问题方面,我们提出了具体的方针。当劳动者遭遇欠薪事件时,他们可以首先寻求政策指导,便可通过拨打12333求助电话得到24小时不间断、专业且优质的政策解读以及咨询服务。同时,12333热线也随时接收并处理与拖欠工资有关的投诉举报信息,这将会将这些相关案件转交至当地劳动保障监察部门进行深入处理。总的来说,通过拨打12333求助电话,进而妥善解决用人单位拖欠员工工资这一严重问题并非无门之路
-
的五个月工资拖欠问题解决方法陕西在线咨询 2024-11-19根据我国《劳动法》的规定,如果用人单位拖欠劳动者工资四个月以上,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,如果用人单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿
-
从公司离职后,离职工资拖欠的问题怎样解决宁夏在线咨询 2022-07-28想要解决离职工资拖欠这个问题,你可以去社区的劳动服务站,或你直接去市镇的劳动局,或者直接申请劳动仲裁,仲裁不要钱也不用请律师的,开庭才要钱,开庭也可以自辩,不用请律师。你不是有银行的工资发放记录吗,这可以用作证明劳动关系的证据
-
员工公司拖欠社保缴纳问题解决方法江苏在线咨询 2024-11-11如果公司由于资金周转问题未能按时缴纳社会保险费用,劳动者可以与公司协商解决问题,但如果无法得到有效解决,劳动者可以选择向劳动行政部门进行投诉。根据我国相关法律法规的规定,用人单位违反国家规定拖欠、克扣或不足额支付劳动报酬等行为,劳动者有权向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门将依法展开调查和处理。相比其他解决途径,通过投诉方式解决问题具有明显优势。一方面,一旦用人单位收到来自劳动行政部门的处理通知,
-
未签合同的拖欠工资问题解决方法河北在线咨询 2024-11-19根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合