一年合同两个月转正合法吗-法师兄

一年合同两个月转正合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 20:22:51 308 人看过

一、一年合同两个月转正合法吗

就签订具有一年有效期的劳动合同时所设定的两个月试用期而言，这是完全符合法律规定的。

根据我国现行劳动法规，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，其试用期最长不能超过一个月；若劳务合同年限介乎于一年至三年间，则试用期便相应不可超过二个月；但是当劳动合同期限大于等于三年，且属于长期或无期的时候，其试用期最多可以延长到六个月。

在任何时候，同一位雇主和同一位员工之间只能有一次试用期协议。

而对于那些以完成某个特定的工作任务作为合同期限的劳动合，或者即使劳动合同期限不满三个月的，都是不许可再设定试用期的。

试用期被明确包含在整个劳动合同的期限之中。

如果一份劳动合同只标明了试用期，那么这份看似试用期的时间实际上是无效的，而这段期间应视作整体劳动合同的有效期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、公司要求转正可以不转吗

不应该采取这种做法。

有部分劳动者可能会因为担忧在签署劳动合同时，后续如需变更劳动关系或者进行相关操作时需要办理繁琐的手续而产生忧虑。

根据政策规定，企业应当积极推进劳动合同的签署工作，否则将面临相应的处罚措施。

因此，劳动者试图通过签署免责声明来规避签署劳动合同的行为并不可取，无法达到预期效果。

实际上，即便劳动者自愿签署了免责声明，若双方未签订书面合同，企业仍需依照法律法规承担相应责任，并受到相应处罚。

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