劳动合同可以盖劳动合同专用章或者用人单位公章，但不得盖其他合同专用章。劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，经过双方签字或者盖章后生效。

签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位盖其他合同专用章的，违反法律规定，劳动合同无效，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉确认劳动合同无效。

签劳动合同盖公章吗

一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

用人单位和劳动者签订劳动合同后，公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可，当然，签订劳动合同，必须注明签字底下的日期的。劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的。

签劳动合同达到工作标准是对劳动者的工作进行量化定性，劳动合同中的标准包括工作标准，工资标准等。公司的法人章，合同专用章，人事部门专用章都可以使用在劳动合同中，但是由于人事部门专用章是其内部使用的公章，需要经过用人单位的授权，才具备相应的法律效力。劳动合同要采用书面形式订立，有单位和劳动者的签字或盖章才有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。