1、根据《劳动和社会保障监察条例》第十七条《违反劳动和社会保障法的行为调查》，劳动投诉在几天内可以得到解决，劳动保障行政部门的规章制度应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第二十条未发现违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规、规章，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位发生赔偿纠纷的，依照国家有关劳动争议处理的规定办理。

劳动保障行政部门应当通知申诉人办理应当通过劳动争议处理程序解决或者申请调解的事项，按照《劳动争议处理程序》进行仲裁或诉讼

（2）劳动投诉处理程序（1）受理举报投诉：举报投诉或者上级部门和其他部门交办、移交的举报投诉信件，由投诉处理机构办理开通登记全体人员对信访人或咨询人提出申诉的，先填写《信访登记表》或《咨询登记表》。因同一原因引起的集体投诉超过5件的，应当推选1至5名代表，并填写委托书。所有人员应在授权书上签字。投诉人提供的信息不符合要求的，接待人员应当通知投诉人改正；对不属于劳动和社会保障监督范围的投诉，通知投诉人向有关部门举报；属于劳动和社会保障监察范围但不属于劳动监察机构管辖的申诉，通知申诉人向有管辖权的劳动监察机构提出申诉，受理或备案登记：拆包登记时对投诉信进行复核。符合备案条件的，应当自收到函件之日起5个工作日内依法受理。符合立案条件的投诉，应当自收到投诉文件之日起5个工作日内受理。投诉不符合立案条件的，应当自收到投诉之日起5个工作日内予以驳回，并书面通知投诉人（姓名、地址不明的除外）

3.分流：根据举报投诉反映的情况，接待人员对案件进行分类，并作出相应的分流处理

4.查处：对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。案件侦查终结后，应当在15个工作日内，根据事实和法律作出行政处罚决定、行政处理决定或者责令改正。

5.后续答复：直接调解的案件，接待人员应当及时答复当事人；对需要答复的转移案件，及时跟踪处理结果，限期答复当事人。

6.结案：信访接待人员对限期结案的案件进行整理归档，并输入电脑

3.劳动申诉申请表

申诉人：姓名及联系电话

申诉人：单位名称（法定代表人姓名）联系电话

于XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX。XXX（简单故事）XXX（接收人）收到XXX（投诉人）押金XXX元。现请贵组责令XXX（工作单位）退还押金XXX元

附件：（证据材料）

1、投诉人身份证复印件

2、押金收据复印件

3、劳动合同复印件

4、工作卡

5、，工资单

投诉人：（盖指纹）

XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX