1.工伤伤残鉴定首先要确定工伤的认定。参照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2.在确定工伤认定后,可申请工伤的鉴定,参照《工伤保险条例》:第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
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工伤职工已经经认定的,能否对工伤进行鉴定,鉴定时间是怎么规定的海南在线咨询 2022-02-09已经工伤认定的,不受时间限制;未经工伤认定的,满一年没有法定延长时间不予计算的情形,不可以进行鉴定。法律并未对工伤劳动能力鉴定规定具体的时间,只是规定经治疗伤情相对稳定,存在伤残的,应当及时申请劳动能力鉴定。但工伤劳动能力鉴定必须先行工伤认定,法律规定工伤认定时限为一年。因此,工伤职工已经工伤认定的,鉴定时间不受时效限制;没有工伤认定的,没有法定的延迟时间不计算工伤认定时限的情形,不能工伤进行劳动
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受工伤已经做过鉴定了,工伤认定书怎样写?天津在线咨询 2022-08-01XX市xx区xxx建筑工程公司: 某某在你部受伤一案,本机关于X年X月X日根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,依法作出某同志“因工负伤”的认定决定。我局依法于2007年5月9日通过国内特快专递投递,因你单位拒收,无法投递此《工伤认定书》,为保证工伤认定后的工作正常进行,依法维护双方当事人的合法权益,请你公司自公告后60日内,到xx市xx区劳动和社会保障局(xx市xx区x街道xx号)领取《职
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个人申请的工伤鉴定,认定工伤决定书已经下来台湾在线咨询 2022-07-06根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
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已经认定工伤辞退会怎么浙江在线咨询 2022-12-01(一)工伤赔偿 1、如果治疗完毕,无伤残,被辞退是无其他工伤赔偿的。 2、如果治疗还没有完毕在康复期,单位需要支付工伤期间的工资的。 3、如果有伤残,那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。 (二)辞退赔偿 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性