提出离职多久可以离开公司-法师兄

提出离职多久可以离开公司

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 10:30:48 207 人看过

一、辞职多久可以离开公司

一般劳动者存在的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、关于辞职的这些干货知识，你可能不清楚！

1、要记住，公司相关领导签字的意义并不是真的有辞职审批权，仅仅是确认员工提交的辞职单有没有提交给公司！其实员工提出辞职报告后，公司并没有权利不批准员工的离职，因此，公司签字的目的这是代表公司知道了，然后可以提前准备招人、工作交接、核算工资等等。

那么对于你来说，只要你提前履行了通知义务，那么到期你就可以走了。

2、既然是离职，那么工作交接非常重要，也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不让你交接，你得收集证据，证明不是你的原因。比如，你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接工作。

3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制／禁止协议等，那一定要注意按要求执行，否则要承担违约金。当然你愿意承担的话，那忽视这一条。

三、公司不批你辞职，等30天一到，你走了，公司故意不发离职工资怎么办？

这个一般只能通过去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁来进行，在这之前你需要准备这些证据。

1、劳动合同；2、证明你已提前申请辞职的证据；3、证明你有要求公司安排人员进行工作交接的证据；4、证明你工资额度的证据。

四、辞职相关的规定是怎样的？

《劳动合同法》规定，在试用期内只要提前3天告诉公司即可，这里口头告知也可以，书面告知也可以；过了试用期之后，就需要提前30天书面通知公司，特别要注意的是这个必须是书面告知，此时口头告知是不行的！在你按这个时间告知公司后，到了时间，只要不是你的原因造成工作交接没完成，原则上你就可以走人了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

申请劳动仲裁
离职多久提出申请

正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。一、转正后离职需要提前几天我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。二、员工辞职需提前多久劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。三、离职证明应该在什么时候拿到用人单位与劳动者解除劳动关系时的当天就可以拿到，办理好

2023-02-25

53人看过
法律综合知识
辞职报告交了，可以提前离开公司吗

一、辞职报告交了，可以提前离开公司吗？通常情况下交了辞职报告后不可以提前离开公司，公司没有任何违法行为的话要提前30天递交书面的辞职报告，到了时间之后才能办理辞职手续，公司有侵权行为的不需要递交辞职报告，随时都能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴

2024-02-14

101人看过
解除劳动关系
提出离职后多久可以解除劳动关系

提出离职，三十天后可以解除劳动合同，在试用期内三天后可以解除劳动合同。一、无期限劳动合同可以辞职吗无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、离职需要多长时间可以解除劳动合同？主动离职须提前30天或3天（试用期）通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

2023-02-21

346人看过
合同无效
没签合同的公司离职需要多久提出来

一、没签合同的公司离职需要多久提出来我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、相关法律规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

2023-06-14

289人看过

试用期
试用期结束后要出去多久可以提出离职

劳动者过了试用期以后，需要提前三十天向用人单位提出离职，且需采用书面形式，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，则提前三天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。一、民法典合同没到期可不可以辞职劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同。我国的劳动合同法规定，一般情况下，如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。二、临时工可以提前离职吗临时工可以提前辞职。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职，这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离

2023-03-13

313人看过
法律综合知识
在离开前需要多久提出辞职申请

一、在离开前需要多久提出辞职申请在离开前需要提前三十日提出申请，而且需要是书面的申请；劳动者如果在试用期的，只要提前三日提出申请；如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以立即辞职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。《社会保险法》第四十五条

2023-08-10

316人看过
法人
公司更改法人代表可以提出离职吗

公司变更法人，准备资料齐全，最快十五日就可以完成。但是，变更法人之后，和营业执照配套的税务登记证、组织代码证，银行对公帐户，银行组织信用证全部要变更，整套流程走下来，最快也要一个月才能完成更新手续。一、公司变更名称程序变更公司名称，首先需要给到新的公司名称，进行核名称，确定新的名称是否可以使用，可以使用的话，就进行公司名称变更申请，提交后等待审核，通过了就拿旧执照去工商局换新的执照，再去重新刻章，税务那边如果系统没有自动同步，就要自己带营业执照去税局进行同步处理。有银行账户的话，银行账户也要申请变更。首先到工商局去核准新的公司名称，新的公司名称审核通过后，填写公司变更登记的申请表，然后提交准备的变更公司名称的相关资料进行审核，审核后便完成了变更公司营业执照这一项了。领取了新的营业执照后，还需要变更组织代码证和变更税务登记证以及变更银行基本开户，办理完成后，公司名称就完成变更了。变更完公司名

2023-06-24

135人看过
劳动争议调解
员工主动离职公司可以提出补偿吗

一、员工主动辞职可以得到补偿吗1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-02-23

228人看过

法律综合知识
员工提出离职期间公司可以辞退么

一、员工提出离职期间公司可以辞退么在员工提出离职期间，公司是否有权辞退员工，这一问题的答案并非绝对。1．员工在提出离职后，仍需按照公司规定和法律法规完成相应的离职手续，包括工作交接、离职证明等。2．对于试用期内的员工，若其决定离职，通常无需承担任何赔偿责任，且公司也无权随意辞退，除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的情形。3．对于正式岗位的员工，虽然员工有权提前通知公司解除劳动合同，但公司仍需遵守相关法律法规，不得随意辞退员工。4．若公司在员工离职期间违法辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益。二、离职期间员工权益有哪些？在离职期间，员工的权益受到法律法规的保护。1．员工有权要求公司按时足额支付其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。2．员工在离职时有权要求公司为其出具离职证明，并办理相关离职手续。3．员工在离职后仍有权享受其应得的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。4．若员工在离职前已申

2024-08-16

401人看过
住房贷款
离职多久可以提取公积金?提取额度是多少

一、离职多久可以提取公积金一般离职一个月即可提取公积金。用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对离职的提取具有时间限制，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房租超出家庭工资收入的比例的。二、公积金提取额度是多少每次提取的帐户余额不超过当期实际房租支出的70%。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明，职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。职工购买、建造、翻建、大修住房的，可提取本人个人帐户内的余额可截至签订购、建房合同的当月;职工偿还住房贷款本息的，每年可提取一次，每次提取的帐户余额不超过当期

2023-05-22

415人看过
管制
当天离职当天离开公司可以吗？

若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过，并且办理好公司工作交接是以后，由公司开具离职证明，才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同，提交书面辞职报告后，马上走人的，给用人单位带来的损失，应当承担相应的赔偿责任。批准取保候审了当天可以放人吗依据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-11

163人看过
继续履行
在公司提出离职申请后就一定要离开吗

一、在公司提出离职申请后就一定要离开吗1、按规定，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。因此，有些人按约定提交辞职信后，以为已经彻底解除劳动关系，随即就离开公司。其实，虽然员工已经提交了辞职申请，但是是否可以立即离开公司，还要看双方是怎么达成协议的。2、首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。3、其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。4、最后，服务期未满员工提前辞职要

2023-04-03

331人看过

劳务派遣
银行员工离职后多久才能离开公司？

本文介绍了银行员工的辞职规定和福利待遇。员工需提前三十天以书面形式通知单位，而试用期只需要提前三天通知单位。到期后，他们将直接办理离职手续。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但在公司实际运行中存在差别待遇，同时派遣公司会扣去一定的费用。银行在员工辞职三十天后会立即允许他们离开。员工需要提前三十天以书面形式通知单位,而试用期只需要提前三天通知单位。到期后,他们将直接办理离职手续。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。银行派遣员工福利待遇与正式员工有何区别？根据我国《劳动法》的规定，银行作为一家企业，其员工可以分为正式员工和派遣员工。这两种员工的福利待遇有何区别呢？首先，派遣员工是指银行与劳务派遣公司签订派遣协议，由劳务派遣公司向银行派遣的员工。派遣

2023-09-09

274人看过
申请劳动仲裁
公司申请离职了一般多久可以走

根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，

2023-02-22

126人看过