违章操作人员造成的右臂骨折属于工伤吗-法师兄

违章操作人员造成的右臂骨折属于工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 09:45:07 376 人看过

我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工违章操作遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

一、工伤认定不出怎么办

认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。工伤认定是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。工伤不能认定的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第五十五条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、提出请病假能主张工伤待遇吗

员工请病假不可以主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以申请工伤保险待遇。除此之外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

三、陕西老工伤人员有望年内纳入工伤保险统筹吗

陕西老工伤人员有望年内纳入工伤保险统筹。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

工伤保险
工伤，右桡骨小骨头骨折属于几级伤残等级，大概能陪多少？

根据描述，可以初步判定为至少十级伤残。按照十级1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

2023-03-17

364人看过
管制
鼻骨右侧骨折算轻伤吗

一、鼻骨右侧骨折算轻伤吗单纯的鼻骨骨折属于轻微伤，不构成轻伤，不构成故意伤害罪，但若是寻衅滋事致人轻微伤的，可能涉嫌构成寻衅滋事罪。二、法律规定根据最新的《人体损伤程度鉴定标准》规定，鼻骨骨折属于轻微伤，处罚标准是治安拘留或罚款。而旧的标准是规定鼻骨骨折属于轻伤，量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。新的《人体损伤程度鉴定标准》于2014年1月1日起施行。根据该标准的规定，鼻骨骨折属于轻微伤，处罚标准是治安拘留或罚款。而在旧的划分标准中，鼻骨骨折属于轻伤，量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2023-04-14

227人看过
工伤鉴定标准
右脚小脚趾骨折属于哪一级别的伤残？

这段内容讲述了对于脚趾骨折的伤残等级进行劳动能力等级鉴定,一般情况下脚趾骨折痊愈无后遗症者被评定为十级工伤,并从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资。需要对脚趾骨折的伤残等级进行劳动能力等级鉴定。一般情况下脚趾骨折痊愈无后遗症者，为十级工伤。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等内容。小脚趾骨折的赔偿：可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。脚趾骨折能获得哪些赔偿脚趾骨折是指脚趾骨或趾骨骨折,这种骨折可能由多种原因引起,如外伤、疾病或骨骼发育异常等。脚趾骨折可能会导致疼痛、肿胀、感染和残疾,因此受伤者需要及时接受治疗,并采取适当的措施来促进康复。根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定,脚趾骨折可以获得以下赔偿:1. 医疗费用:包括治疗、康复和残疾辅

2023-09-04

383人看过
直系亲属
违章作业造成的事故作业人员可认定工伤吗

一、违章作业造成的事故作业人员可认定工伤吗违章作业造成的事故作业人员一般可认定工伤。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴定后赔偿标准工伤鉴定后赔偿的标准根据工伤的程度有所不同：1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿

2023-06-05

447人看过

病历
伤残等级手臂骨折

手臂骨折的，2肋以上骨折，畸形愈合;或2肋以上缺失;一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上;才构成10级伤残，骨折不一定就能够成伤残等级，需要鉴定部门的鉴定，只要恢复较好不影响功能的就不构成伤残等级。一、二级伤残鉴定标准及依据工伤二级伤残鉴定标准：1)重度智能损伤;2)三肢瘫肌力3级;3)偏瘫肌力≤2级;4)截瘫肌力≤2级;5)双手全肌瘫肌力≤2级;6)完全感觉性或混合性失语;7)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中3个以上活动功能受限;8)全面部瘢痕痕或植皮伴有重度毁容;9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;10)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;11)双膝以上缺失;12)双膝、双踝关节功能完全丧失;13)同侧上、下肢缺失或功能完全丧失;14)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;15)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半

2023-03-14

474人看过
罚款
左臂骨折开车是否违法

一只手骨折，单手看车是违法的，被交警抓住可以按照有妨碍安全驾驶的行为进行处罚。一、车辆交通违章如何处理（一）去车管所处理自己的违章，那么你需要准备一些材料，如果是被拍照的话，那么只要有行驶证就可以办理了。如果你是汽车超速违章，那么你要准备行驶证和驾驶证，另外需要复印件；（二）当然还有一类情况是你在一些地方随便停车，最后你的汽车被违章停车的贴条了，那么此时你需要把处罚决定书和行驶证准备好，不需要你的驾驶证。这样就可以去办理了。（三）准备好自己的材料以后，就可以去车管所了。到了车管所，我们要咨询一下自己违章的具体情况，主要是查一下是不是真的违章了，车管所会给你看照片，您确认无误以后，需要填写确认书。（四）填写好确认书以后就可以交罚款，记得拿着确认书去指定的银行缴纳，只要是这家银行的分行，那么任意一家都可以。缴纳罚款的时候一般在自动取款机上就可以完成了。（五）异地违章，那么你就需要本人去交通违章

2023-02-21

305人看过
故意犯罪
工伤是按照违规操作造成的伤害吗？

在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。一、没签劳动合同工作受伤了有赔偿吗没签劳动合同工作受伤了有赔偿。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或其近亲属可在工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法

2023-06-22

399人看过
工伤保险
工人违规操作造成工伤会划分责任吗

工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业，赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。工人违规操作造成的损失谁负责因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳

2023-08-02

254人看过

工伤保险
在工作中违章操作致害是否属工伤？

在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。职工在工作中违章操作负伤可以认定工伤吗根据《工伤保险条例》第１６条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作，只要不属于上述三种情形之一，均应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤

2023-08-10

302人看过
机动车
违章操作造成工伤事故责任怎样划分

在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系；2、职工必须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；5、事故不是由于职工自身故意引起的。一、交通事故中的主要责任可以认定工伤吗根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，只有职工不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。第一、如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

2023-02-14

171人看过
工伤保险
胳臂骨折能坚定伤残

胳膊骨折算几级伤残，需根据具体情况而定：1、胳膊骨折没有手术，功能正常的情况下，属于伤残十级；2、胳膊骨折有手术的情况下，属于伤残九级；3、胳膊骨折打钢板的情况下，没有后遗症，属于伤残十级；4、有后遗症的情况下，可以达到伤残八级。一、做工伤伤残鉴定的步骤如下：1、申请。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请；2、审核。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核；3、组织鉴定。参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定；4、出具鉴定书。二、工伤赔偿标准如下：1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定；3、交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。综上所

2023-03-10

317人看过
仲裁调解
因工伤造成内外踝骨骨折工伤几级

因工伤造成内外踝骨骨折的，伤残级别需要以劳动能力鉴定为准。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定部门提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、工伤赔偿项目有哪些？1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。二、工伤期间公司可以解除劳动合同吗？工伤期间公司不可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：(

2023-03-23

111人看过

鉴定结论
工伤事故与前臂粉碎性骨折

应当先进行伤残鉴定，按照伤残鉴定结果进行赔偿。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。工伤骨折要怎么赔偿？工伤一般骨折赔偿多少要视骨折的具体情况而定，需要先做伤残鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。一般赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费等。例如：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

2023-07-12

212人看过
工伤伤残赔偿
员工在工地受伤造成骨折，如何处理？

在公司工作受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。员工在工地受伤怎么赔偿标准一到十级工伤伤残赔偿标准如下，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％

2023-08-07

408人看过

换一批

#保险法

北京

律师推荐

查看全部律师

#保险法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#保险费