一、礼拜六加班工资怎么算

关于在周六及周日加班的薪酬核算标准，需要强调的是，当员工在这两个本应享有休息时间的日子进行加班时，便划归为休息日加班的范畴。在此情况下，作为雇主的贵公司理应对员工付出的辛勤劳动给予相应的补偿和激励，具体表现为每日加班将被支付相当于原月薪除以21天再除以8小时的小时工资基数乘以加班小时数并按照1．5倍的倍数来计算薪酬。

至于双休日（即周六与周日）的加班费用计算，同样的方式，即月薪除以21．75天再次除以8小时得到小时工资基数后，乘以加班小时数，同时需按2倍的金额计算所得报酬。

此外，针对法定节假日（如春节等重要节日）进行的加班工作，贵公司还需支付额外的工资补偿，以表彰员工在特殊时期所做出的贡献。其具体的计算方法为：先将月薪除以21．75天再除以8小时，得出小时工资基数，然后乘以加班小时数，最后以3倍的金额来计算应得的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、礼拜六可以申请取保候审吗

关于取保候审申请的提交时间并无特定工作日性的限制，因此在周末的礼拜六亦可向相关部门提出申请。待法院、检察院或公安机关接收到申请文件之后，将依据法律法规对此展开严谨的审核流程。然而，能否顺利获得取保候审批准，主要取决于申请者是否符合法律所规定的各项条件，例如其行为是否可能对社会造成危害等等。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。