招聘要求是否违反劳动法律法规

[法律解释]

就业歧视是否违反劳动法的规定

所谓就业歧视一般指歧视，除基于特定职业内部需求的因素外，在就业或职业机会或待遇方面给予的排斥或优惠，为了剥夺和损害就业或职业平等，《劳动法》第12条规定，工人在就业方面不得因国籍、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视。在此基础上，《就业促进法》第3条第2款公开列出了就业歧视的范围，并规定了几种突出的类型：身份歧视、性别歧视、种族歧视、残疾歧视、疾病歧视或传染病歧视。然而，在现实生活中，存在着多种形式的就业歧视

到目前为止，当工人遇到就业歧视时，他们可以通过向劳动监察部门报告和提起诉讼来保护自己的权利。如果工人在就业后受到歧视，他们也可以向单位工会寻求帮助

，因为劳动和社会保障部、工会和法院没有专门的反就业歧视机构，而这些部门在解决就业歧视问题上成本高、效率低，往往不能达到劳动者预期的效果。为此，专家、学者和法律专业人士也呼吁国家出台特别法律，禁止就业中的性别歧视。此外成立专门的反就业歧视管理机构，独立、专业地处理就业歧视案件，以解决就业歧视纠纷，是打击就业歧视的有效途径星座招聘人员

最近，一个“工作太难找到，招聘行政文员有星座要求吗？”出现在互联网上“招聘行政文员，要求：本科学历，身高158-162厘米，形象好，双眼皮，最好是双子座或射手座，如果有合适的要求，学术要求可以放宽……”海报上的“鸡蛋炒饭”说，“这不是行政文员吗？当我的单眼皮和星座不匹配时，我为什么要感到尴尬呢？

的鸡蛋炒饭引起了许多网民的不满。有人支持，有人说这很好，有人认为这不是雇佣，而是雇佣女朋友，“这个老板也很好。”

据报道，发布招聘通知的公司--重庆漫石山科技有限公司，经营软件开发和其他业务，成立于今年7月。老板姓施，出生于1988年。施先生说：“我是天秤座，与射手座和双子座更和谐。这两个星座也更活泼、更善于交际，更适合管理。”他说，目前，有些人已经接受了面试，但由于星座不一致，他们没有被录用。施先生说，除了行政文员，他对公司其他职位也有要求。程序员主要是处女座，而艺术设计则是摩羯座“这两个职位已经招聘并符合要求。”至于为什么需要双眼皮，石先生说，有双眼皮的女孩感觉更活泼、更有活力