劳动局仲裁需要哪些手续-法师兄

劳动局仲裁需要哪些手续

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:15:10 445 人看过

劳动局仲裁需要手续是：

1、当事人申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

2、仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

3、开庭审理，对于符合受理条件的，仲裁委员会应在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；

4、作出裁决，仲裁委员会在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动局撤诉程序是：

1、本人去现场取消。在投诉了用人单位后，劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉，并签字确认。

2、打电话取消。可以通过打电话的方式去取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并做好撤销投诉的记录备查。

3、请求单位去取消。可以请求单位派人去现场撤销投诉。但单位必须出具双方达成一致意见的相关文书。

4、劳动局电话核实情况。得到投诉者的肯定回答并且进行相应的通话录音后，工作人员也会根据实际情况进行记录。

5、书面取消。本人写明撤销投诉的原因，然后签名摁上手印并签署上日期后，邮寄给劳动局的工作人员，然后打电话告知工作人员一声，工作人员会将你提交的书面撤销申请存档备查。

劳动局仲裁庭的调解书可以以此件申请人民法院执行吗

劳动仲裁调解书已生效的，可以向当地的基层法院申请强制执行。需要劳动仲裁委出具已生效的证明，其他材料包括：申请人与被申请人的身份信息，劳动仲裁调解书原件及复印件，被申请人的财产信息等当地法院规定的填写表格。建议去当地法院看看申请强制执行所需的材料，这个每个地区的不同法院要求是有点区别的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁的手续有：1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定；4、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；5、仲裁庭作出裁决后制作裁决书，送达双方当事人；6、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一、劳动仲裁需准备的材料如下：1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务

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