公司存在欺骗行为补签劳动合同是否有效
来源：互联网
时间： 2023-03-02 20:51:56
261 人看过
采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效。采取欺诈手段的本身就是不合法的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
相关法律依据：
根据《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。
一、劳动合同可以补签吗？
用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位因此被劳动者投诉，用人单位可以和劳动者补签劳动合同，但不能因此免除用人单位和劳动者未签订劳动合同的事实，用人单位需要向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
随着劳动合同法的普及，现在无论是劳动者还是用人单位都知道，如果用人单位不给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，用人单位必须支付。但还是有的用人单位不与劳动者签订书面合同。感觉到非欠不可时，用人单位就着手与劳动者补签劳动合同，以弥补自己的过错，或规避法律责任
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2999是否存在欺骗行为？
123人看过
-
未到期劳动合同不续签，公司是否存在违约行为？
241人看过
-
公司存在欺骗行为如何投诉
182人看过
-
劳动合同都存在公司是否属于无效合同
440人看过
-
合同是否在分公司签署为有效？
212人看过
-
公司存在明显的欺诈故意劳动合同无效
417人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
结婚证夫妻双方中的一方往往在结婚时有的采取欺诈手段或者胁迫、骗取的方式领取结婚证；在离婚时，以欺诈、欺骗的方式隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或者伪造债务企图侵占另一方财产等等，民政机关由于法律规定的局限性，很少予以审查。这就给一些人有了可乘之机，被骗一方往往在事后懊恼不已，但为时已晚。即使通过诉讼，要求重新分割，夫妻共同财产因隐藏、转移、变卖、毁损而无法执行；有的甚至一走了之，下落不明，导致子女的抚育费、医疗费、教育费等无从落实。商家存在欺诈行为怎么办一、商家存在欺诈行为怎么办1、商家存在欺诈行为，消费者一般可以通过如下方式维权：（1）当事人可以和商家老板协商解决问题；（2）如果协商无法解决问题，当事人可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（3）当事人还可以向有关行政部门投诉；（4）根据达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）通过如上方法无法解决的，向人民法院提起诉讼。2、法律依据2023-08-04196人看过 -
仲裁机构劳动者被骗所签下的劳动合同无效。劳动合同也是合同的一种，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的合法权益。只签字没盖章的劳动合同有效吗？劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：其一，在劳动2023-07-03200人看过 -
分公司一，劳动合同与分公司签订是否存在问题根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条2023-04-29255人看过 -
合同期限用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。用人单位厂方让闫生在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交闫生确认并留给闫生一份，应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，闫生要求用人单位支付双倍工资的请2023-04-29319人看过
-
根据劳规定合同期内公司故提前解除劳合同应该支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿向其支付经济补偿限高超十二用单位自用工起满仍未与劳者订立书面劳合同除超月满期间向劳者每月支付2倍工资外应视双已订立固定期限劳合同公司未签订劳合同及缴纳保险20081月始违签合同单位须付双薪即劳者要求用单位用工起支付双倍工资并补缴保险否则申请劳仲裁或者向劳局监察委员投诉解决现父母亲单位要解雇父母父母要求单位补偿12月工资要求11月双倍工资及补交社保(律规定没签定劳合同双倍补偿能11月即始工作月起始计算超12月即视双签订固定期限劳合同所能要求11月双倍工资)。第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自2023-06-20374人看过 -
认定为合同诈骗的合同由于内容违法，因此合同是无效的。合同诈骗罪在客观方面表现为在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物，且数额较大的行为。对于以签订合同的方法骗取财物的行为，认定行为人是否虚构事实或隐瞒真相，关键在于查清行为人在无履行合同的实际能力。合同诈骗罪的赃物怎么认定依据我国刑法的规定，一切的违法犯罪所得就是赃款、赃物，所以因合同诈骗行为取得的一切违法所得，就是合同诈骗罪的赃款。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役2023-07-04314人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
劳动者签定劳动合同是否存在欺诈行为湖北在线咨询 2022-03-24劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为判断方法：1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位 -
个人已签订劳动合同公司未签劳动合同是否存在天津在线咨询 2022-03-14劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 -
是否存在欺诈行为。福建在线咨询 2021-01-24夫妻双方中的一方往往在结婚时有的采取欺诈手段或者胁迫、骗取的方式领取结婚证;在离婚时，以欺诈、欺骗的方式隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或者伪造债务企图侵占另一方财产等等，民政机关由于法律规定的局限性，很少予以审查。这就给一些人有了可乘之机，被骗一方往往在事后懊恼不已，但为时已晚。即使通过诉讼，要求重新分割，夫妻共同财产因隐藏、转移、变卖、毁损而无法执行;有的甚至一走了之，下落不明，导致子女的抚 -
空白劳动合同视为未签是否存在法律效力山东在线咨询 2023-03-02空白劳动合同视为未签是不存在法律效力的，用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。 -
劳动者存在欺诈行为用人单位可以解除劳动合同吗, 劳动者存在欺诈的西藏在线咨询 2022-03-03可以，如果劳动者存在欺诈行为，劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单
