有关停薪留职要注意什么
来源:互联网
时间: 2023-05-08 14:34:05
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1、职工经企业批准停薪留职的,其在塬企业的工资总额,可以由塬企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,塬单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走塬单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给塬单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。
4、经批准停薪留职的职工,不得私自带走塬单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由塬单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工,塬单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。
6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
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