劳动仲裁中举证责任分配与推翻：分析与解答-法师兄

劳动仲裁中举证责任分配与推翻：分析与解答

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 21:52:49 50 人看过

劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。

举证责任倒置适用的情形：

（1）实行过错推定的侵权诉讼。

（2）实行因果关系推定的侵权诉讼。

（3）难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼。

（4）对方妨害举证的诉讼。

举证责任倒置的含义

谁主张，谁举证是打官司的基本常识。举证责任倒置，就是本来应当自己举证的，推给对方负责举证。医疗纠纷举证责任倒置（以下简称举证倒置），是指当患者将医院推上被告席时，首先要由医院证明自己清白。如果医院拿不出证据，法院将判医院败诉。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中明确规定：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系以及医疗过程有无过错承担举证的责任。这与《民事诉讼法》中谁主张，谁举证的一般原则正好相反，即一方当事人提出的主张而由对方当事人承担举证责任。这就是通常被称为的举证责任倒置。

《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

举证责任
举证责任分配的构建与完善

(一)一般原则的完善从前面关于国外的举证责任分配来看,以法律要件分类说为构建民事证明责任分担的一般规则的基础更为合适。从主流观点看,学者们主张应当采取与法律要件分类说中的特别要件说相类似的分配原则,认为证明责任应作如下分配:第一,凡主张权利或法律关系存在的当事人,必须对产生该权利或法律关系的法律事实负举证责任,存在阻碍该权利或法律关系发生的事实的举证责任由对方当事人负担。第二,凡主张原来事实存在的权利或法律关系已经或者应当变更或消灭的当事人,只需就存在变更或消灭权利或法律关系的事实负举证责任。(二)补充性规则的完善1.兼顾诉讼公平原则,参考危险领域说中的合理内容兼顾诉讼公平原则,参考危险领域说中的合理内容,设立证明责任分担的例外性规定。2.适当发挥法官的自由裁量权根据实体法规范来确定举证责任的分配,其缺点是难以适时顺应社会和法律的发展,也难以适应具体案件的正义和维护当事人双方之间的具体公平

2023-06-06

76人看过
举证责任
分配举证责任：劳动关系中的挑战

用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明；再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。口头合同的举证责任是怎样的口头合同的缺点在于发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于口头合同，首先应确认合同的真实性，即合同关系存在与否，这主要从当事人双方的举证中逐步得以求证。然后，围绕合同关系，运用证据规则，通过举证责任的分配，认定争议事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《若干规定》）第5条具体规定了合同纠纷案件中的举证责任分配，该《若干规定》同样适用于口头合同。口头合同的证明，主要包括合同的成立、生效和履行等环节。根据《若干规定》第5条第1款的规定，“在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任”。因此，第一，主张合同关系成立的当事

2023-07-06

398人看过
劳动仲裁
劳动仲裁与经济仲裁：区分与比较

二者区别如下：1．适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系；劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2．设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3．仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局，裁决一经作出即具有法律效力；劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，当事人不服劳动仲裁裁决，多数情况下可以再提起诉讼。劳动调解和劳动仲裁的区别劳动调解与劳动仲裁的区别：1、申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同，当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人

2023-07-20

297人看过
劳动仲裁
劳动仲裁与分公司

劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、什么是行政仲裁行政仲裁指的是纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务履行裁决的一种制度。指行政仲裁机构居间解决特定纠纷的活动。此刻该制度主要用于企业与职工之间的劳动争议以及农村承包合同纠纷，行政仲裁属于行政执法的范畴。因为企业与职工

2023-03-05

284人看过

劳动仲裁
劳动仲裁能推翻吗

可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请，撤回申请就可以了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。同时当事人在仲裁活动中享有以下权利：(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;(3)有申请有关人员回避的权利;(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。当事人在仲裁活动中应履行以下义务：(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：(2)有提供证人、证据的义

2023-03-11

219人看过
法律综合知识
劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系分析

一、劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系分析劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。二、劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算的劳动仲裁诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起开始计算，法律规定为十五日。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件

2023-11-24

477人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决：如何划分举证责任当事人？

1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。进行劳动仲裁，应如何举证？1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、举证期限。当事人

2023-07-18

109人看过
机动车
扣车责任分析与解决

个人扣车承担下列后果：如果构成治安违法行为的，由公安机关处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；如果构成侵权行为的，则需向被侵权人承担赔偿损失等责任。无证驾驶要不要扣车无证驾驶扣车了的，要积极接受处罚，按照规定将该办的手续等办好，再去取车。需要根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理：1、驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车；2、驾驶人提供了驾驶证，如行驶时有违法，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，及时退还机动车；3、驾驶人未能提供驾驶证，按无证驾驶处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下

2023-07-06

427人看过

举证责任
民间借贷举证责任分配问题解析

我国的相关法律规定，一般情况下，为查明案件事实，法院可以根据案件需要，按照职权进行调查，或者要求借款人对部分事实提供证据。如果案情不清，债权人应当对双方当事人之间存在借款、付款协议等法律要件承担结果意义上的证明责任。债务人主张的债权受到阻碍或者限制，债权已经消灭或者部分消灭的，应当承担结果意义上的证明责任。民间借贷纠纷举证责任分配举证责任的分配，指法院按照一定的标准，将事实真伪不明的风险，在双方当事人之间进行分配，在待证事实真伪不明时，由负有举证责任的一方承担不利后果。举证责任是因为事实真伪不明而引起的诉讼上的风险，如果仅让一方当事人负担所有的举证责任显然有失公正，因此有必要将举证责任在双方当事人之间进行分配。在我国的民事实体法律及相关司法解释中有时对某一法律要件事实的举证责任作出了明确规定，此时，无疑应按规定确定举证责任的负担。但在大多数情形下，法律并没有明确规定举证责任的分配，仍有必要

2023-07-01

176人看过
劳动仲裁
举证责任在劳动仲裁中的作用

劳动仲裁当中用人单位和劳动者有举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动仲裁中用人单位的举证责任《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作

2023-07-05

495人看过
劳动仲裁
劳动仲裁与经济仲裁的区别：劳动争议仲裁机构的职责与分工

1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。4、仲裁的效果不同，对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼，对经济仲裁不服的除有特定理由外不能向法院提起诉讼。劳动争议诉讼和劳动仲裁的关系是怎样的？（一）劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁（以下简称仲裁）前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关

2023-07-03

386人看过
劳动仲裁
劳动仲裁能否推翻调解协议？

在劳动仲裁调解后,如果调解结果让您不满意,您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。在劳动仲裁调解后，如果调解结果让您不满意，您仍然有权利提出上诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限是多久？根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件期限为四十五日。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为四十五日。在劳动仲裁调解后，如果您对调解结果不满意

2023-08-30

202人看过

劳动争议调解
劳动争议解决方式：投诉与仲裁的效力分析

劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。劳动投诉是发生劳动纠纷时，由单位的员工向有权利的机关进行投诉的行为，相关机关接到投诉也会处理，但是对此的规定不是特别的全面，所以劳动仲裁更直接，更容易解决纠纷。劳动监察和劳动仲裁哪个快劳动监察属于行政机关，比较快。先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质

2023-07-16

196人看过
仲裁调解
仲裁调解与判决：优缺点分析

仲裁调解好，但是判决也好。能够通过调解处理的，可以节约资源。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。欠钱是判决书好还是调解书好民间借贷纠纷案件，开庭前调解好还是不好，这要根据案件具体情况分析，还要看从什么角度来分析。如果在庭前调解成功的，对原告而言，可以省去在开庭时进行举证的过程，比较省事，但可能会在调解时作出一定的让步，而且约定的还款日期可能较长。作为被告而言，因自愿偿还债务，就失去了进行抗辩的权利和机会，但可能会因此得到对方的让步，并可难争取到分期还款的机会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以

2023-07-04

345人看过