没有经过工伤认定但是用人单位认可，可以赔偿吗-法师兄

没有经过工伤认定但是用人单位认可，可以赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 04:08:29 105 人看过

当然不行啦！首先得去做一下工伤鉴定，然后根据鉴定的结果来找到应该找谁要赔偿。如果你买了工伤保险，那就去找保险公司要钱；要是还没有买，那就直接让公司把所有的赔偿都包了吧。

要是你跟公司之间没有签合同怎么办呢？其实也不难，你只需要找出一些能证明你跟公司有实际雇佣关系的东西，比如说工资单啊，工作服啊，甚至是别人的证明或者是录音等等。万一公司忘记了在一个月内给你报上去，那你也不用慌张，赶紧在一年之内到相关部门去自己申报工伤认定就是咯。反正不管是谁想要申请，只要是参与了这个纠纷的人都可以去尝试哦。给的70％作为你的住院伙食费。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
工伤认定可以不通知单位吗

一、工伤认定可以不通知单位吗我国法律对于工伤认定有以下规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，申请工伤认定的第一责任人是用人单位，如果用人单位没有及时申请，劳动者才可以自己申请，工伤认定应该通知单位。二、工伤认定的流程（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后

2023-06-07

117人看过
用人单位
没有用人单位的临时工工伤认定

没签订合同的临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。临时工工伤认定标准临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的，国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确临时工系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过１年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是调整对象已消失。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订

2023-07-21

459人看过
辞职
辞职后没有提供工伤认定单可以要求赔偿吗

员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。辞职后多长时间可以要求补缴社保辞职后1年内可以要求补缴社保。个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；2、参保条件为城镇户口或农转非户口；3、办理地点是当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料包括户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准为以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治

2023-07-21

255人看过
扶养
没有工伤认定单位应该如何赔偿

没有认定工伤，可以以人身损害赔偿纠纷计算赔偿项目和赔偿标准。一、摩托车撞人赔偿标准根据我国相关法律规定，对于骑摩托车撞人赔偿标准，是需要比照着人身损害赔偿标准进行赔偿的，其具体赔偿项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因各地的赔偿标准以及收费凭证上的价款不同，其具体赔偿金额以实际为准。二、交通事故赔偿标准(最新) 表交通事故赔偿标准，指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准。交通事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等，每个省市的赔偿标准

2023-03-31

269人看过

直系亲属
事业单位人员可以申请工伤认定吗

一、职工自己可以申请工伤认定吗职工自己是可以申请工伤认定的。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保

2023-03-28

409人看过
工伤保险
单位未买工伤保险，但愿意赔偿，需要认定工伤吗

一、单位未买工伤保险，但愿意赔偿，需要认定工伤吗单位未买工伤保险，但愿意赔偿，需要认定工伤。进行工伤认定更为维护劳动者的合法权益，对用人单位来说也是有好处的。如用人单位在一个月内未向社保行政部门提出，则工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。二、个人工伤申请流程个人工伤申请流程如下：1.当事人提出工伤认定申请，提交相应材料。2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、公司有权利撤销工伤认定申请吗?公司没有

2023-06-08

444人看过
经济赔偿
员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗

可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。一、公司旅游受伤是工伤吗公司旅游是工伤。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。二、降薪迫使员工辞职可以获赔吗降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工

2023-06-26

348人看过
用人单位
没有认定工伤用人单位怎样处理

一、没有认定工伤用人单位怎样处理用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。1、在单位劳动者因为工作受到工伤的伤害，单位应该从劳动者受到工伤30日内为劳动者申请工伤认定。2、单位不申请的，劳动者或者近亲属可以从受到工伤之日起一年内向统筹地区工伤保险行政部门，带着充足的材料自行申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤未被认定,公司需承担什么责任在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。《中华人

2023-04-02

492人看过

法律综合知识
工伤认定书没有生效可以仲裁赔偿吗

一、工伤认定书没有生效可以仲裁赔偿吗发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所

2021-11-06

416人看过
临时工
临时工工伤没有合同单位可以赔偿吗

没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。一、根据没有劳动合同，工伤赔偿怎么计算?如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿;单位不为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗，治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿申请。单位不给于劳动者合理赔偿的，劳动者可以到劳动仲裁办公室起诉维权。二、在工地上受伤没签合同该怎么赔偿在工地上受伤且没有签订劳动合同的赔偿方法如下：1、找到用人单位或者承包方协商赔偿问题，一般情况下在工地受伤又没有签劳动合同的，很难举证证明

2023-06-28

69人看过
法律综合知识
工伤赔偿责任如何确定用人单位不认可怎么办

一、工伤赔偿责任如何确定用人单位不认可怎么办1．申请工伤赔偿时也是有责任划分的。一般由工伤保险基金来支付相关的赔偿费用；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，则相关的费用由用人单位支付；若单位不支付的，工伤保险基金可以先行支付再向单位追偿。2．工伤赔偿责任用人单位不认可的，当事人可以自己申请。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。二、工伤赔偿费用包括哪些费用工伤赔偿费用包括以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；以及劳动能力鉴定费等费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）

2023-12-27

99人看过
作者
超过半年在单位工作者可以申请工伤认定吗

超过半年单位不能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。一、申请工伤认定是找谁用人单位是第一位的工伤认定申请人首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤事故找

2023-06-22

337人看过

用人单位
工伤认定是由用人单位申请吗

是的，劳动者因工受伤，应由用人单位在30日内向工伤认定部门申请工伤认定、评级，最后根据确定的伤残等级由社保基金与用人单位各自承担相应的赔偿责任。若用人单位未给劳动者购买工伤保险，导致无法向社保基金申请工伤待遇的，应由用人单位按照社保基金的赔偿标准向劳动者进行赔偿。一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治

2023-04-15

347人看过
直系亲属
工伤认定时单位是否可以看证据

一、工伤认定时单位是否可以看证据是否属于工伤，举证责任在用人单位，所以工伤认定时单位可以看证据。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。说明工伤认定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分，并且行政机关要主动取证。而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证，由用人单位举出不是工伤的证据，

2023-06-07

297人看过