在哪种情况下，你会签订长期劳动合同-法师兄

在哪种情况下，你会签订长期劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:22:12 121 人看过

签订长期劳动合同的情况如何

雇主和雇员可以签订一份无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

（三）连续签订两份定期劳动合同，在第1项和第2项规定的情况下，雇员未签订本法第39条和第40条的劳动合同，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同

劳动合同由劳动局统一印制，只需购买一份

劳动法律法规连续签订两份劳动合同后，一份长期合同可以签订多少份

签订第三份劳动合同时，如果雇员没有明确要求签订定期合同，雇主应根据《劳动合同法》第14条向雇员提供一份非定期合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作工人不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

签订劳动合同
在没有签订劳动合同的情况下，你从公司里得到了多少好处

职工未签订劳动合同从公司收取多少工资罪虽然没有劳动合同，但有挪用公司资金的行为，仍涉嫌挪用资金犯罪，属于刑事案件的相关法律法规：《中华人民共和国刑法》第272条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用自己的资金自用或者借贷给他人，数额巨大，超过三个月未归还的，或者虽未超过三个月，但数额巨大，从事营利活动或者非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大或者数额较大不退还的，在国有公司从事公务的，处三年以上十年以下有期徒刑，企业或者其他国有单位或者国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业或者其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第384条的规定定罪处罚从法律上可以看出，对职务侵占罪的数额没有明确规定。参照最高人民法院的解释，规定了“5000-20000元”的大额选择范围。在大额方面，以10万元作为大额的起点，具体金额根据不同地区而有所不同。在发

2023-05-07

256人看过
签订劳动合同
如何证明存在劳动关系未签订劳动合同的情况下？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录。单位否认存在劳动关系怎么办？目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，一般建议劳动者应做到以下几点：1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳

2023-07-03

175人看过
签订劳动合同
哪种情形下签订劳动合同补充协议无效

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。一、劳动合同补充协议是否有法律效

2023-03-04

252人看过
辞职
能否在未签订劳动合同的情况下随时辞职？

没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。医生试用期可以随时辞职吗劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而

2023-07-16

68人看过

法律综合知识
劳动合同期限：你需要了解的各种情况？

劳动合同的期限包括：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【法律依据】《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限：你需要了解的各种情况？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击

2023-11-28

346人看过
企业改制
劳动法规定情况下签长期合同的条款有哪些

有下列情形之一应当签订无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。关于员工长期病假劳动法是怎么规定的？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订

2023-08-10

443人看过
合同终止
你想在劳动合同期满后重新签订吗

您想在劳动合同到期时重新签订劳动合同吗？劳动合同即将到期，请续订劳动合同：1。通常，在劳动合同到期前一个月，单位应与员工协商是否续签劳动合同。企业不续签劳动合同的，应当支付员工补偿金（每服务一年支付一个月的工资），员工不续签的，劳动合同期满终止，企业无需支付补偿金。续签劳动合同，通常需要重新签订新的劳动合同，其内容需要符合《劳动合同法》的要求。如果雇主有违法规定，工人可以拒绝，雇主需要支付赔偿金。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，工人建议雇主签订无固定期限劳动合同相关法律法规知识：劳动合同法第14条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实

2023-05-07

472人看过
签订劳动合同
在签订劳动合同时，要注意一下这几种劳动合同

（一）口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。（二）简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。（三）“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。（四）抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

2023-03-01

375人看过

直系亲属
签订了劳务合同在什么情况下认定为劳动关系

一、签订了劳务合同在什么情况下认定为劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳务关系的相关法律规定《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予

2023-03-27

375人看过
劳动者
劳动者在哪种情况下适用社会保险

劳动者在以下情况下，依法享受社会保险待遇的情形：退休；患病、非因公负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。一、社保随时都可以办理吗可以，个人缴纳居民社保，社保卡办理一般是由村委会负责收售参保人申请资料，最后交给对应商业银行批量办卡，制卡成功后，由村委会去领卡，然后发给居民，职工的社保卡就由企业单位负责帮助员工统一去申请，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、怎么向单位申请买社保用人单位与劳动者成立劳动关系的，不需要申请，公司应当购买社保的。我国法律规定，

2023-06-27

156人看过
签订劳动合同
你在没有签订劳动合同的情况下进入公司多久了？这不符合法律

1、你在公司多久没有签订劳动合同？不符合法律规定一个月劳动合同法第10条第2款规定，如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立。第八十二条第一款规定，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第14条第3款规定，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同。与公司签订的劳动合同违反《劳动法》的，是否具有法律效力根据《劳动合同法》第26条，如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则无效或部分无效，下列劳动合同无效或部分无效：1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的。双方在签订劳动合同和起草劳动合同条款时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动关系中的一方违背其真实意愿2。雇主免除其法律责任和排除工人权利的行为无效。劳动合同的订立应遵循

2023-05-03

75人看过
不可抗力
如果你在签订合同后后悔怎么办？在什么情况下你可以取消合同

1、合同签订后该怎么办依法订立的合同对当事人具有法律约束力。未经双方同意，不得擅自变更或终止其在本合同中的义务。依法订立的合同受法律保护。合同无效的情况有五种1。一方以欺诈或胁迫手段订立合同，损害国家利益。恶意串通，损害国家、集体或第三方利益。以法律形式掩盖非法目的4。对社会和公共利益的损害。违反法律、行政法规强制性规定的上述情形之一的，本合同无效，不具有法律效力。如果合同有效，最好通过协商解决。当事人依照合同或者法律有权解除合同的，可以行使解除合同的权利解除合同。一般合同不能退回，否则将承担违约责任，但有权任意终止的合同除外，在这种情况下可以先解除合同，双方均有权随意终止委托合同和无限期租赁合同。无限期租赁合同有三种情况：（a）租赁期限超过6个月的合同，双方未采用书面形式（三）租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人无异议的，所谓任意解除权，是指不基于违约和不可抗力的法定解除权。但是，

2023-05-07

419人看过

合同期限
是否可以在没有劳动合同的情况下，签订两个？

不可以。劳动者不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同最多可以签几年这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同

2023-07-03

431人看过
仲裁委员会
在这种情况下，劳动合同到期后可以终止吗

案件简介：李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在服装店工作。1995年6月，当双方第一次签订劳动合同时，李女士已经超过42岁。这家服装店只同意与李女士签订一份为期三年的劳动合同，理由是有更多的病假。李女士建议：我的使用寿命长，退休年龄不到10年。根据国家规定，我应该签署一份不限成员名额的劳动案件摘要：李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在服装店工作。1995年6月，当双方第一次签订劳动合同时，李女士已经超过42岁。这家服装店只是以请更多病假为由同意与李女士签订一份三年的劳动合同。李女士说：“我的使用寿命长，退休年龄不到10年。根据国家规定，我应该签订一份无固定期限劳动合同”。当时，服装店向李女士承诺：“你们都是老员工。三年期满后，该单位将不会忽视你，并在那时继续。“在这种情况下，双方签订了一份为期三年的劳动合同。1998年5月，在劳动合同到期之前，服装店通知李女士，该单

2023-05-07

88人看过