解除劳动合同要怎样补偿-法师兄

解除劳动合同要怎样补偿

来源：互联网时间： 2023-08-02 14:21:31 114 人看过

解除劳动合同的补偿如下：

（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

（3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

什么情况下可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同要签字吗

用人单位或者劳动者通过协商解除劳动合同的，需要用人单位与员工在解除劳动合同协议上签字或者盖章。

劳动者通过辞职解除劳动合同的，虽然提前通知到期就会解除劳动合同，但最好还是要用人单位在辞职申请书上盖章，方便办理离职手续。

用人单位或者劳动者依法单方面解除劳动合同的，不需要对方同意即可解除，不存在签字、盖章问题。

用人单位无过失性辞退的，需要劳动者在解除劳动合同通知上签字，因为用人单位无过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资。

用人单位经济性裁员的，不需要劳动者在裁决人员方案上签字，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后修改裁减人员方案。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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