关于合同到期被辞退怎么赔偿的问题,需要请不同情况而定,如果只签订了一次固定期限合同的,合同到期后公司提出不续签劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金,以工作一年补偿一个月工资为经济补偿金标准。如果可以签订无固定期限合同而公司拒绝的,公司需支付赔偿金,赔偿金标准为两个月的工资。
劳务派遣员工被辞退怎么赔偿
劳务派遣员工被辞退的赔偿是:用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
劳动合同没到期被开除如何赔偿
385人看过
-
合同到期被开除应该怎样赔偿
160人看过
-
合同到期被开除应该怎样赔偿?
325人看过
-
合同到期被辞退应如何赔偿
330人看过
-
合同到期被辞退应如何赔偿
54人看过
-
被解除的未到期劳动合同应该如何赔偿
482人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
合同没到期被开除如何赔偿山东在线咨询 2022-04-03公司无故解雇员工,需要支付经济性补偿,根据你工作的年限计算,另外工资可以申请劳动仲裁要求对方支付,你工作几年了呢?你们之间的合同什么时候到期呢?每个月工资多少呢?你描述的内容比较少,我无法给你准确判断,建议你来电说说详细情况,方便我进行综合分析,给你可行的法律方案,帮你保护最大的权益,避免更大的损失,来电咨询免费,
-
合同没有到期,合同被解除如何赔偿新疆在线咨询 2021-08-11合作合同没有到期被解除,被解除方可以主张违约赔偿,合同中有约定违约金的可以要求对方支付相应的违约金;合同中约定了定金的可以要求双倍返还定金;如果没有上述约定的可以要求其赔偿损失或者采取补救措施等。
-
合同期内被解除合同应该如何赔偿澳门在线咨询 2023-05-19解除合同赔偿金一般在双方解除或终止劳动合同时由用人单位给。依据我国相关规定,解除合同的赔偿金应当在除或者终止劳动合同时,由用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬以及未及时支付赔偿金的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
-
无固定期限合同被开除如何赔偿河北在线咨询 2022-08-27用人单位单方面解除或者终止的,可以按以下三种情况分别作出处理。第一、根据第47条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第87条规定支付;如果用人单位违法解除的,应当按照劳动合同法第87条规定,支付双倍赔偿。第二、如员工没有过错,用人单位依法行使
-
劳动合同到期解除后应如何赔偿北京在线咨询 2022-09-04的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。我国《》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条也规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。我国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动