1、试用期期限根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。实践中,有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,这明显是不合法的。
2、试用期工资一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3、工作岗位、工作地点劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
4、工资组成及发放时间劳动报酬及其支付方式与支付时间要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少、有没有奖金、奖金是根据什么标准发放的,这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
5、五险一金的缴纳对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到以后的养老;而且一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
6、上、下班时间及加班福利劳动者工作时间要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这严重违反了劳动法,现在越来越多的工资争议案就是因此而起的。此外,要明确加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。
7、年假、婚假、病假规定是否合法就年假来说,法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年假5天;已满10年不满20年的,年假10天;已满20年的,年假15天。也就是说,由于管理部门不是同一个,因此也会存在公司没和劳动者签劳动合同却买了保险的情况,但是不签劳动合同属于违法行为,应补签,甚至要对员工进行赔偿,对于员工而言,如果引发纠纷劳动合同就是关键凭证,因此,应要求与其签署劳动合同。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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劳动合同到期续签劳动合同需要注意什么事项续签劳动合同应注意什么吉林省在线咨询 2022-03-18续签劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前
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劳动合同一般签几年劳动合同签订注意哪些事项香港在线咨询 2022-07-05有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。具体签订多长时间根据双方协商结果确定。 要注意下列事项: 1.劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 3.合同内容要全面。
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劳动合同如何签署及应注意哪些注意事项吉林省在线咨询 2023-02-22签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
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劳动合同到期续签合同注意事项有哪些, 续签劳动合同要注意哪些问题山西在线咨询 2022-03-30续签劳动合同注意事项有以下: 1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此简化程序,否则,当出现劳动者不同意续订
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签劳动合同要注意的事项有什么签订劳动合同有什么意义山东在线咨询 2022-07-28劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在: (1)有利于