自己主动辞职能否获得补偿金-法师兄

自己主动辞职能否获得补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 10:21:29 173 人看过

自己主动辞职一般不能获得补偿金。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等。

失业保险金主动辞职不可以领取，失业保险金领取的条件为按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业。

员工主动辞职能否获得经济补偿金

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
自己车撞自己车，能否获得赔偿

在实际操作过程中，如若自家车辆意外碰撞，为避免投保失败导致无法获得相应保障，被保险人及驾驶者及其家庭主要成员的人身伤亡及所有或保管的财产损失均不属于理赔范围。对于保险合同中所包含的免责条款，保险公司有义务于签订合同之初就在保单、保险单或是其它保险凭证上以醒目字体做出足够引起投保者关注之提示。《保险法》第六十二条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

2024-08-12

448人看过
法律综合知识
自己辞职是否能得到工伤赔偿

一、自己辞职是否能得到工伤赔偿有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：1．在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；2．如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。二、工伤赔偿流程详细介绍工伤赔偿的流程有：1．工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2．工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；3．工伤鉴定程序；4．协商赔偿程序。《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适

2023-12-01

409人看过
辞职
工伤职工主动辞职能获得哪些赔偿

一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。一、在公司工作9年辞职会有赔偿吗在公司工作9年辞职赔偿有以下情况：劳动者如果属于自愿、主动辞职，没有经济补偿金，如果是用人单位有过错导致劳动者主动离职，有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。二、工地工伤骨折一般赔偿标准工地骨折工伤赔偿，骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三

2023-04-05

493人看过
法律综合知识
主动辞职是否可获得经济赔偿金的待遇

一、主动辞职是否可获得经济赔偿金的待遇因为没有经济赔偿金这一概念，所以员工主动辞职不能获得经济赔偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。二、什么情况下须支付经济补偿金在这些情况下要支付经济补偿金：1．劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；2．用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；3．进行合法的经济性裁员等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-09-29

373人看过

辞职
未发加班费能否辞职获得经济补偿金

未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费，劳动者是可以提出辞职。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

2023-03-12

407人看过
辞职
自动辞职能否领取失业救济金，自动辞职能否领取经济补偿金

自动辞职不能领取失业救济金，领取失业救济金需要符合非因本人意愿中断就业的条件，自动辞职不符合非因本人意愿中断就业的条件。员工自动辞职是否有经济补偿金则需通过用人单位是否有过错来进行判断。一、自动辞职能否领取失业救济金自动辞职不能领取失业救济金。领取失业救济金，需要符合以下条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2.非因本人意愿中断就业的。3.已办理失业登记，并有求职要求的。二、自动辞职能否领取经济补偿金自动辞职能否领取经济补偿金应分情况讨论：1.员工自动辞职且用人单位没有过错没有经济补偿金。此时用人单位只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。2.员工自动辞职是因为用人单位有过错，且满足《劳动合同法》第三十八条所规定的事项的，有经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

2023-06-04

458人看过
经济补偿
自己提出解除劳动合同经济补偿能否获得？

不是所有劳动者提出解除劳动合同都可以获得经济补偿金的。除非符合《劳动合同法》38条的规定。赔偿金有两种，一是用人单位非法解除劳动合同需要支付的双倍赔偿金。另一种是用人单位解除劳动合同后，未按规定支付经济补偿金的，需要支付50%-100%的赔偿金。第一种：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就明确了，前提条件是用人单位违法解除劳动合同，而不是由劳动者提出解除劳动合同。所以是不符合条件的。第二种：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者

2023-05-03

201人看过
法律综合知识
自己主动离职还能拿到破产补偿金吗？

一、自己主动离职还能拿到破产补偿金吗？在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。二、经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2024-01-13

407人看过

法律综合知识
是否有资格获得经济补偿取决于是否主动辞职

一、是否有资格获得经济补偿取决于是否主动辞职是否有资格获得经济补偿取决不是取决于是否主动辞职，而是取决于单位是否存在法律规定的情形。劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）

2023-12-06

114人看过
五险一金
辞退后能否获得五险一金补偿金？

不包含。按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。产假期间被公司辞退怎么计算补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。引产不等于流产，所以，产假的时间也得根据女职工的实际情况来分析

2023-07-02

315人看过
辞职
调岗不同意自己主动辞职有补偿吗

调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者不同意调岗被用人单位辞退能否获得经济补偿或赔偿，可分为以下情况：（1）若劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第39条情形且不同意调岗要求，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿。（2）若劳动者无过失，用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第46条情形，用人单位应当支付经济补偿；若未提前30天书面通知劳动者，还应额外支付一个月的工资。（3）若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第48条情形，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。一、辞退员工的相关规定用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何

2023-03-11

198人看过
辞职
自愿辞职的员工能获得经济补偿吗？

员工自愿离职时，无需支付经济补偿金，但若企业违反劳动法规导致员工离职，则需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工自愿离职时，无需支付经济补偿金，但若企业违反劳动法规导致员工离职，则需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工自愿离职无需支付经济补偿金吗？根据素材所述，员工提前30天提出离职解除劳动合同的，一般不需要给员工经济补偿。但是，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况，劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。因此，用人单位应当遵守相

2023-09-25

333人看过

法律综合知识
劳动者自愿离职能否获得经济赔偿金

一、劳动者自愿离职能否获得经济赔偿金员工自愿辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但用人单位有以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以申请用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四

2023-11-21

214人看过
辞职
您是否希望获得未付工资和自动辞职的补偿

由于公司一直拖欠工资，工人的生活有很大困难。他们想离开，找一份新工作。因此，公司不批准辞职申请，因此他们会自动辞职。但考虑到公司拖欠的工资，一些工人感到非常不公平。那么，自动欠薪辞职是否需要赔偿？I.您是否需要自动欠薪辞职的赔偿？是的。你可以要求终止劳动关系并以单位拖欠工资为由支付经济补偿。同时，我们应尽量收集证据并申请劳动仲裁，以保护我们的权利根据实际情况，员工有权依法自动离职，合同终止时公司应一次性支付员工工资。公司拖欠员工工资是违法的。如果双方协商无效，工人可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，要求法院依法处理根据《劳动法》第102条的规定，“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。因此，公司可以向法院索赔因员工违反《劳动法》规定终止劳动合同而造成的经济损失。有关法律、法规中华人民共

2023-05-07

202人看过