医疗期内单位应支付病假工资-法师兄

医疗期内单位应支付病假工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:21:57 401 人看过

李某于2005年7月份被高唐某有限责任公司招收录用，并依法签订了为期5年的，合同规定：李某从事产品销售工作，每月600元底薪＋销售提成。2009年4月份，李某感到四肢无力、头晕等，到医院查体，化验结果为李某患上了贫血，李某随即向公司请病假，住院治疗。公司以李某已参加，治疗费用有保障为由，自2009年5月起停发其底薪，李某遂向当地申请仲裁，要求公司在规定的医疗期限内，发放病假工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第3条规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。李某在该公司实际工作5年以下，医疗期应为3个月。另外，山东省劳动厅《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（鲁劳发［1995］67号）第1条规定：企业职工患病或非因工负伤在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资。因此，在医疗期限内，该公司负有保障李某医疗和生活的义务，这也是法律赋予劳动者的权利。仲裁委于是裁决：该公司每月支付李某420元的病假工资。韩玉娟

工伤医疗期内单位可以随时解除劳动合同吗

工伤医疗期满后，如果职工不能从事原工作的，用人单位可以为其调岗，如果调岗后职工仍然不能适应单位为其安排的工作的，单位能解除劳动合同。但是该行为属于无过错性辞退职工，单位在解约后需要依法向职工支付经济补偿金。

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