事业单位法人如何确定-法师兄

事业单位法人如何确定

来源：互联网时间： 2023-06-15 14:53:58 167 人看过

一、事业单位法人如何确定

1、要对事业单位职能进行准确定位

这种职能定位的模糊也直接导致了事业单位很难从行政机关真正独立出来，确立自身的法人地位，同时也导致了事业单位改革始终停留在微观领域的浅层次施行业务性改革，较之行政体制改革、企业改革慢了一拍、乃至二拍。

2、要规范事业单位的管理

首先，要转变对事业单位的管理方式。

其次，要赋予事业单位法人相应的人事管理权。要使事业单位法人享有充分的用人自主权，在按规定的程序审批后，可自主选人用人。

第三，要规范事业单位机构编制管理。对职能单一、规模过小、服务对象单一的事业单位进行撤并，使合并后的事业单位具备法人条件

3、要建立独立法人财产制度

首先，要明确事业单位的产权。要对事业单位的资产进行认真清理，明确产权关系，落实与其宗旨和业务范围相适应并可独立支配的法人财产。

其次，赋予事业单位独立核算权。要切实落实事业单位的财务自主权。事业单位一般应配会计、出纳，独立建帐。

第三，加强对国有资产的管理。事业单位登记管理部门要主动与其业务主管机关和财政部门密切配合，采取有力措施，加强对事业单位国有资产的管理，防止国有资产流失。

二、事业单位法人的定义

事业单位法人，是指从事的非营利性的各项社会公益事业的各种组织。包括从事文化、教育、卫生、体育、新闻出版等事业的单位。它们与企业法人的区别就在于是否以营利为目的。只要是以营利为目的，即使从事的是上述事业，也应属于企业法人。

三、事业单位法人证书与企业法人营业执照有什么区别

1、内容不同

2、正副本的作用不同

3、遗失补办程序不同

4、颁发机构不同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

土地承包
事业单位人员如何合法承包土地？

干涉承包方依法享有的生产经营自主权，或者强迫、阻碍承包方进行土地承包经营权流转等侵害土地承包经营权的行为，给承包方造成损失的，应当承担损害赔偿等责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如何调整承包土地承包土地的调整要遵守严格的程序，必须经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府和县级人民政府农业等行政主管部门批准。如果在承包合同中双方约定不得调整的，那么就不能够调整，如果约定违背承包方意愿或违反法律、行政法规有关不得收回、调整承包地等强制性规定的约定无效。在重新颁发土地承包经营权证的时候，不能借机调整土地。土地承包期限是多久农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地，采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭承包方式的荒山

2023-07-05

163人看过
仲裁庭
单位如何确定员工缺勤

员工a与人力资源公司B签订劳务派遣合同，被派遣到C单位物流服务组担任销售员。2015年9月23日，B人力资源公司以员工a严重违反用人单位规章制度为由，决定从2015年9月16日起终止与员工a的劳动合同。次月，员工a向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求人力资源公司B支付非法终止劳动报酬，C单位承担连带赔偿责任。在法庭审理过程中，员工a表示，由于9月1日下班前与部门经理发生争吵，第二天他没有再上班，但部门直到9月12日他向工作汇报后才接受，直到他收到《劳动合同终止证明》，他才继续工作。C单位认为，员工a的声明只是证明其自9月2日起已旷工，并向其提供了9月14日邮寄给其的离职后通知。该通知的主要内容是“您自2015年9月12日起未解释任何旷工原因，并已严重违反本单位规章制度三天，特此通知您于2015年9月16日前复工，否则，我公司将按照规章制度的相关规定将您退回“B人力资源公司”。员工a反驳了离职

2023-05-07

87人看过
有期徒刑
如何处理未处于法定刑事处罚的事业单位人员？

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。判处有期徒刑以上刑法的，开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。如何处理事业单位人员醉驾事业单位人员醉驾的处理是：1、若是没有发生交通事故，构成犯罪的，被公安机关吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。被人民法院判处拘役，并处罚金，因为行为人构成危险驾驶罪。被事业单位给予降低岗位等级或者撤职以上处分，因为行为人被判处了有期徒刑以下的刑罚。2、若是发生交通事故，构成交通肇事罪的，被公安机关吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。一般情形下被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，因为行为人构成交通肇事罪。此时行为人会被事业单位给予开除处分。《中国共产党纪律处分条例》第八条对党员的纪律处分种类：

2023-07-10

408人看过
用人单位
用人单位如何确定职工的医疗期？

劳动者在履行劳动合同期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，用人单位应根据劳动者的累计工作年限及在本单位工作的年限分别设置医疗期。具体做法是：（1）如果职工的累计工作年限未满10年在本单位工作年限未满5年的，那么医疗期为3个月；如在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。（2）如果职工累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。（3）如果职工累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月。医疗期是按照国家规定的月工作时间计算的，即只要连续或累计病休满20、92

2023-06-09

284人看过

正当竞争
事业单位工作人员如何正确对待和使用财物？

这段内容讲述了受贿罪的相关规定。受贿罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的情况下，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。同时，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。这是违反了法律规定的，受贿的程度不同，可能构成受贿罪。国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。事业单位员工如何避免成为受贿的受害者？作为事业单位的员工,要时刻保持清正廉明的态度,避免成为受贿

2023-09-02

285人看过
退休
事业单位退休人员返聘规定是如何的

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退

2023-05-05

168人看过
用人单位
工伤事故中如何确定用人单位的赔偿金额？

用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。车祸中的车损的赔偿项目车祸中的车损的赔偿项目如下：1．维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；2．因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；3．依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；4．非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合

2023-07-15

367人看过
工资
如何确定用人单位的工资扣除额

1、用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资外，按照有关政策规定，无故扣发或者拖欠劳动者工资的，如何确定用人单位的工资扣除额，用人单位还需支付相当于工资25%的经济补偿。进一步理解“扣除”一词：在劳动者向用人单位提供正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣除劳动者的工资，但在某些情况下，如国家法律法规有明确规定的；双方依法签订的劳动合同有明确约定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度规定的；企业工资与经济效益相关，导致工资下降；如果劳动者请事假，在这种情况下，用人单位减少劳动者工资不能视为扣减工资但是，由于自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的，不能视为无理违约；此外，用人单位生产经营确有困难，资金周转受到影响。经工会同意，可以暂缓支付职工工资。这种情况并非没有道理根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支

2023-05-07

78人看过

刑事诉讼法
当事人的诉讼地位如何确定

一般保证：债权人向债务人和保证人一并提起诉讼的，人民法院可将债务人和保证人列为共同被告参加诉讼；但应在判决书中明确在对债务人财产依法强制执行后仍不能履行债务时，由保证人承担保证责任连带责任保证：债权人可将债务人或保证人作为被告提起诉讼，也可将债务人或保证人作为共同被告提起诉讼刑事被害人的诉讼地位总述被害人是指其人身、财产及其他权益遭受犯罪行为侵害的人。被害人在诉讼中可能担当各种诉讼角色。根据我国《刑事诉讼法》第170条的规定，在告诉才处理的案件，被害人有证据证明的轻微刑事案件，以及被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件中，被害人可以向人民法院提起自诉，从而具有自诉人的身份和地位。同时，被害人诉称由于被告人的行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼，从而成为附带民事诉讼的原告人，具有当事人

2023-08-05

378人看过
单位犯罪
如何确定单位犯罪的自首？

这段内容讲述了单位犯罪自首的情况有两种。第一种情况是经单位集体研究决定实施单位犯罪，并集体决定由能够代表单位意志的直接负责的主管人员等人员自动投案并如实交代单位所实施的全部罪行；第二种情况是单位犯罪事先未经集体研究决定，但由直接负责的主管人员等人员自行以单位名义决定实施，犯罪所得归单位，而上述人员自动投案，如实供述的。可以认为单位犯罪自首的情况有两种：一是经单位集体研究决定实施单位犯罪，并集体决定由能够代表单位意志的直接负责的主管人员等人员自动投案并如实交代单位所实施的全部罪行；二是单位犯罪事先未经集体研究决定，但由直接负责的主管人员等人员自行以单位名义决定实施，犯罪所得归单位，而上述人员自动投案，如实供述的。单位犯罪自首的相关法律规定单位犯罪自首的相关法律规定在《刑法》中有着明确的规定。根据《刑法》第六十七条第二款的规定，单位犯罪后，单位犯罪单位的主要负责人、

2023-09-08

245人看过
用人单位
用人单位如何确保裁减人员符合规定？

这段内容讲述了用人单位在需要裁减二十人以上的员工或占企业职工总数百分之十以上的员工时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。这些情况包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。如果有以下情况之一，用人单位需要裁减二十人以上的员工，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工，就必须在提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。这些情况包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。用人单位裁减需遵循哪些规定？用人单位在裁减人员时需要遵循一定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同

2023-09-02

190人看过
仲裁机构
事业单位如何安排人事调动大会？

不同的单位，不同的级别，重要程度不同，下发文件的快慢将有所不同。但是人事调动是很重要的事情，开完会做出决定以后，很快就会下发文件的，肯定不会等很久的。工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。事业单位人事争议仲裁程序怎样？（一）申请：下列情形按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。1、国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（用）合同发生的争议。3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任（用）合同发生的争议。4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。（二）受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。1、决

2023-07-15

115人看过

法人
单位法人判刑单位如何会见？

一、单位法人判刑单位如何会见?可以通过委托代理人的方式来进行会见。单位犯罪起诉的法人不一定是当事人，代表被告单位出庭的诉讼代表人，应当是单位的法定代表人或者主要负责人;法定代表人或者主要负责人被指控为单位犯罪直接负责的主管人员的，应当由单位的其他负责人作为被告单位的诉讼代表人出庭。被告单位的诉讼代表人与被指控为单位犯罪直接负责的主管人员是同一人的，人民法院应当要求人民检察院另行确定被告单位的诉讼代表人出庭。一般单位犯罪单罚制罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员。刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。但是，在特殊情况下，单位犯罪只处罚其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，并不会对单位处以罚金刑。二、单位犯罪的规定是什么?单位犯罪案件中，被告单位的诉讼代表人，应当是法定代表人、实际控制人或者主要负责人;

2023-05-22

289人看过
工资
事业单位工资薪级怎么确定

通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。一、转岗后薪级工资会变吗1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元)，按照就高的原则确定。按上述办法，如

2023-06-19

404人看过