在法律规定中,工伤职工在工伤期间还可以拿工资,正常享受公司的福利待遇。但是,这个待遇也不是一直持续的,公司承担财政支出也是有限度的,因此,法律又明确了停工留薪期间。
事实上,我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月,要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的,那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,再给适当延长,但可以延长不得超过12个月。
当然,要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的,那是违规行为,劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁你要走下面的步骤:
1、先准备如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)你本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
不过,要是经过劳动仲裁还是不能解决你这个问题的话,那么可以按照下面的步骤去起诉:
1、要先准备一份诉状,就是关于你公司提前结束你的停工留薪期间,然后去你公司所在地的人民法院起诉。
2、法院在审核你的材料受理后,就会给应诉通知书,接着你等着开庭就行。
3、你需要带上的材料有,起诉书、你本人的身份材料、证据。
4、需要交上一笔费用,即受理费用为50元。
如果你们之间的事实证据充分,那你就很容易胜诉。而且,在拿到判决书后15天内,如果你公司还不履行判决,那你可以去申请法院强制执行。
最后,其实在实践中停工留薪期间都是按照你具体的伤残情况确定的,要是伤的很重的,还有公司会直接辞退员工,这种做法是侵犯劳动权益的,建议这种情况的,也要及时收集相关证据去法院起诉。
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停工留薪期为多长时间,停工留薪期上海在线咨询 2022-04-28停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
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