用人单位是没有罚款权的,单位对员工进行罚款是违法的。罚款属于一种行政权力,而普通的用人单位是不具有这种权力的,员工给单位造成损失的话,那么单位可以进行工资的扣除,但是这种扣除工资的行为是不等于罚款权力的。
二、公司罚款算合法吗
公司罚款是不合法的。公司不具有罚款的权利,罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据规定可以实施行政处罚的主体,只有行政机关及其授权主体,且必须有法律依据和依照法定程序进行。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。
三、员工违反公司规定可以罚款吗
不可以。罚款是法律赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权新疆在线咨询 2022-11-19用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础,也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时,用人单位可以发放最低工资。
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有权罚款用人单位吗?安徽在线咨询 2023-08-23我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。所以,一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度,从而对其做出处罚,主要就是进行罚款,单位的行为实际其实是违法的。
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用人单位有没有权利处罚违法行为?内蒙古在线咨询 2021-10-23没有。首先,我国《劳动合同法》规定,在签订劳动合同时,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的使用者制定、修正或决定劳动报酬、劳动纪律等直接关系到劳动者身边利益的规章制度和重大事项时,经营者代会和全体员工讨论,提出方案和意见,与劳动者代表平等协商确定。显然,劳动者对公司的承诺是该公司在签订劳动合同时附加的不平等条件。其次,原企业职工奖惩条例规定,企业对违反规章制度的职工可以罚款,但国
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劳动者有没有资格在用人单位罚款吗山西在线咨询 2021-10-01原《企业职工奖惩条例》规定,企业对违反规章制度的职工可以罚款,但国务院于2008年1月15日发布的第516号令明确废除该条例,并规定代替《劳动法》、《劳动合同法》。因此,企业失去了罚款的权利。也就是说,企业行使的罚款权已经不存在了,任何企业都不能采取这样的措施约束和惩罚员工。公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,从某种意义上说,就是剥夺公民的产权。因此,罚款属于财产处罚的范畴。根据《立法》和《行政处
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没签合同用人单位罚款江西在线咨询 2022-03-20用人单位无权罚款,劳动者提前三十日告知用人单位解除劳动关系就可以解除,同时可以要求用人单位结清劳动报酬。此外,由于自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,双倍工资计算的时间从用工之日满一个月起算至实际解除劳动关系之日。与用人单位协商,协商未果可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。