签订劳动合同后,单位能不能随便辞退?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 06:24:28 147 人看过

签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 生病期间劳动合同到期单位不能随便解除
    2010年6月,周某与某服装公司签订了四年的劳动合同。2014年4月,周某感到身体不舒服,全身疼痛,到医院检查,被确诊为胃癌中期,当天入院治疗,家人给单位去电话请了假。经过一段时间的治疗,周某的病情没有好转的迹象。公司在5月末以合同到期为由向周某发出《终止劳动合同通知书》,表示将不再与周某续签劳动合同。公司的做法让周某很伤心,于是周某到当地人事行政部门投诉:单位违法解除劳动合同,要求支付双倍经济补偿金。后经当地人事部门调解,单位撤回了解除合同,周某同意继续在服装公司上班。律师观点:姜律师:根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。根据《劳动合同法》第45条的相关规定,职工在医疗期内劳动合同期限届满的,劳动合同应当续延至医疗期届满后。医疗期是指企业职工因患
    2023-06-09
    358人看过
  • 劳动合同签订多长时间不能辞退?
    一、劳动合同签订多长时间不能辞退?无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。但签订了无固定期限劳动合同并不等于进了保险箱,一旦出现第三十九条的情况,还是将被依法解除劳动合同。二、劳动合同解除后,怎么结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题
    2024-01-25
    152人看过
  • 劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职?
    一、劳动者能随意辞职吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”二、劳动者辞职企业能索赔吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当
    2023-04-28
    470人看过
  • 三方合同能不能随便签
    法律综合知识
    如果没有想清楚,千万别随便签订三方协议,因为三方协议不一定要签的。学校因为统计高就业率,会提倡签订三方协议,甚至强迫毕业生签订三方协议,根据规定,学生在毕业前没有落实工作的话,是不需要签订三方协议的。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2024-04-28
    120人看过
  • 单位未与劳动者签订合同,劳动者可以随时辞职吗
    一、单位未与劳动者签订合同,劳动者可以随时辞职吗依据相关法律法规,未签署劳动合同的情况下,员工可随时决定离职。当雇员接受本公司聘用之后,应于试用期结束后的一个月内与公司签署劳动合同,如在此期间尚未达成此协议,便无法确定合法的劳务关系,因此员工拥有自主选择离开的权利,同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、单位未与劳动者签订订立合同的能够提起诉讼吗与公司没有签劳动合同的不可以起诉,但是可以要求公司补签劳动合同,并且可以要求自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的双倍工资。如果单位不补签或者拒绝支付双倍工资的,则劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才可以起诉。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
    2024-07-19
    292人看过
  • 签订了劳动合同还能别的单位?
    劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?一、签订了劳动合同还能别的单位?旧劳动合同未解除,在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下,可以和别的单位签订劳动合同,但如果给原单位造成损失的,新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。这实际上是关于劳动者兼职的问题。《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;.”可见,劳动者在不严重影响完成本单位工作任务的情况下,或者本单位同意的情况下,是可以再与其他用人单位签订劳动合同,从事兼职工作的。《劳动合同法》第91条规定:
    2023-06-26
    410人看过
  • 为什么劳务合同不能随便签?
    若当事人与用人单位签订劳务合同的,双方只是普通的合同关系,双方并未建立劳动关系。当事人不能通过《劳动合同法》与《劳动法》的有关规定保障自己的权利。劳务合同和劳动合同的区别:1、主体不同。劳务合同的主体为平等民事主体,包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。劳动合同一方主体为劳动者,另一方为用人单位。2、适用的法律不同。劳务合同适用《民法典》,而劳动合同适用《劳动合同法》和《劳动法》。3、当事人的法律关系不同。劳务合同当事人属于劳务关系,劳动合同当事人属于劳动关系。4、争议解决方式不同。劳务合同双方发生争议的,当事人可以协商处理,不能就争议处理达成一致的,可以向法院提起诉讼。劳动合同当事人存在劳动争议的不能直接提起诉讼,而是应该先申请劳动仲裁,若存在劳动仲裁委员会不予受理、逾期未受理,以及当事人对仲裁处理不服的,当事人才可以通过法院诉讼解决劳动争议。劳务合同可以随便进行
    2023-08-03
    438人看过
  • 劳动者拒不签订劳动合同用人单位是否可以辞退?
    劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退,不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-10
    210人看过
  • 劳动合同到期不续签是否能随便走
    劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。一、不离职直接走会怎么样劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可
    2023-04-10
    491人看过
  • 劳动合同期满后,能否在单位签订新的合同?
    单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期后可以立马走人吗劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,劳动者可以立即走人,并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法,劳动者可以向劳动部门投诉维权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-07-19
    275人看过
  • 劳动合同到期了,单位不能随便终止合同的十种情况
    劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。正常情况下,劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同。但在一些特殊情况下,劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位与劳动者劳动合同期满,不能终止劳动合同的情形有10种:1、劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。2、劳动合同期满时,如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同。3、劳动合同期满时,如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,视伤残等级而定:一至四级,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,合同到期不能终止劳动合同;五至六级,保留与用
    2023-06-10
    188人看过
  • 劳务派遣能随便辞退吗
    劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。一、用人单位辞退的原因都有哪些劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度;试用期间被证明不符合录用条件;其他。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以无过失性辞退:不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作;其他。二、试用期内可以辞退员工吗试用期员工存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者无过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能
    2023-03-31
    193人看过
  • 合同新规:单位不能随便定违约金
    《办法》规定,单位只有在以下两个条件下才能设定违约金:受聘人员违反服务期约定;受聘人员违反保守单位商业秘密约定。目前绝大多数的违约金设定是建立在前一个条件上。问题是,一些单位对服务期的规定本身就是不对的。《办法》规定,单位只能对出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。实际情况中,一些单位把招聘成本,如车马费、刊登广告等费用定义为出资招聘,由此限定受聘人员的服务期。《解释》对单位出资招聘的明确定义是:单位出资招聘所称的出资,是指依据受聘人员与其原单位的约定或者法律、法规、规章的规定,应当由受聘人员个人支付,而由用人单位代为支付相关费用的行为。单位因招聘人员而发生的工作费用,不属于出资招聘。也就是说,单位原本的招聘成本,比如车马费、广告费等不属于出资。典型的出资招聘,如一些单位为聘用的职工提供住房,或者帮其支付违约金等。《解释》还规定,聘用合同就违反服务期约定违约金的,违
    2023-06-10
    455人看过
  •  员工能与哪些单位签订劳动合同?
    根据中华人民共和国劳动法的规定,以下组织可以与员工签订劳动合同:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据中华人民共和国劳动法的规定,以下组织可以与员工签订劳动合同:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据劳动法规定,哪些单位可以与员工建立劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者,都适用本法。因此,根据劳动法规定,只有企业、个体经济组织以及与
    2023-08-27
    439人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同到期单位可以随便辞退么?
      河南在线咨询 2022-05-17
      签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
    • 按照劳动法签合同人家是不是不能随便辞退你?
      甘肃在线咨询 2022-07-06
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或
    • 劳动合同为什么不能随便签?
      宁夏在线咨询 2022-12-16
      劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同
    • 辞职后想买社保不签合同能不能随便
      海南在线咨询 2022-08-23
      大家都知道,与劳动者签订书面的,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法律强制性义务,同时也是劳动者的权利。如果用人单位不与劳动者签订合同不交社保,那么劳动者是不用依据的规定提前三十日以书面形式通知用人单位的,在这种情况下劳动者可以直接通知用人单位解除劳动合同
    • 劳动合同签订多久不能辞退
      上海在线咨询 2022-10-13
      1、无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。 2、根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。但签订了无固定期限劳动合同并不等于进了保险箱,一旦出现第三十九