一、离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响?
劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
二、辞职不解除劳动合同的后果有:
1.用人单位可能以此为理由克扣工资;
2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;
3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;
4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;
三、相关法律法规知识:
《劳动合同法》
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
劳动合同备案的解除虽然不是必须的,就像是劳动合同解除的备案,这些都是用工方的责任,如果是一个有责任心的用人单位,那么就会办理劳动合同变更或者是解除的备案,劳动者在离职时可以要求用人单位去做劳动合同备案的解除,这是符合要求的。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动合同备案是必须的吗甘肃在线咨询 2022-07-01劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。
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解除劳动关系必须要备案吗台湾在线咨询 2022-06-23⒈签订劳动合同的时候在劳动局备过案,取消劳动合同也需要去劳动局取消备案。 ⒉与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。
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劳动合同必须要备案吗山东在线咨询 2022-12-23劳动部门一般要求企业将员工劳动合同提交备案登记,以确定劳动合同的有效性。对于员工而言,只要和企业在劳动合同上签字了就具有了法律效力,劳动关系也将受到法律的保护。
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XX劳动合同备案是必须的吗?湖北在线咨询 2022-08-05劳动法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。没有明确规定东营劳动合同备案问题。