公司搬迁员工不去要怎么办-法师兄

公司搬迁员工不去要怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-16 10:52:14 90 人看过

一、公司搬迁员工不去要怎么办

（一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

（二）《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬迁员工相关赔偿

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定；

（二）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司搬迁赔偿金怎么算

（一）公司搬迁，单位和员工解除劳动关系。单位需要支付员工经济补偿另外因为没有提前通知而支付员工一个月的工资。

（二）经济补偿按照员工工作年限来进行计算，工作年限在Ｎ＋1中由Ｎ表示。每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

要约
企业搬迁员工不去要不要给补偿金

看情况吧，公司搬迁，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。当事人自己辞职也是没有补偿的。只有出现改变合同履行的的情况时，员工不去才能要求赔偿经济补偿金。一、劳动合同到期不续签有没有补偿根据我国劳动合同法规定，合同到期如果用人单位表示不愿意续签的，应当给予离职员工经济补偿金；劳动者因用人单位提供的续签合同降低原劳动合同条件而不愿意续签的，也可以获得补偿金。但是用人单位提出续签，而劳动者自身不愿意续签的，没有补偿金。补偿金的计算方式是工作年限乘月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二、合同变更有什么规定1、由于合同是当事人协商一致的产物，所以，当事人在变更合同内容时，也应当本着协商的原则进行。2、当事人可以依据要约、承诺等有关合同成立的规定，确定是否就变更事项达成协议。如果双方当事人就变更事项达成了一致意见，变更后的内容就取代了原合同的内容，当事人就

2023-06-28

189人看过
合同内容
政府规定员工搬迁我公司不予赔偿怎么办

工厂搬迁，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、长期合同解除赔偿标准是什么呢长期合同解除赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-04-07

499人看过
劳动者
公司要搬迁孕妇不去如何处理

公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇高温禁露天作业办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-07-31

160人看过
继续履行
单位搬迁员工不去能要求赔偿吗

公司搬迁员工不去能得到赔偿。企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合资企业搬迁员工补偿算什么标准合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司搬迁员工不肯去去怎么办公司搬迁，首先要看迁址给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行，属于客观情况发生重大变化，员工可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，同时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-02-25

345人看过

劳动者
员工不想来，搬迁公司有什么补偿

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、搬迁到底对工人有哪些赔偿公司搬迁必须劳动者协商，如果劳动者想去公司的新地址工作，劳动者提出辞职可以要求经济补偿。。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月二、用人单位能辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，

2023-03-21

269人看过
合同内容
公司搬迁去不了都赔偿吗

如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。公司搬迁，劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。公司搬迁赔偿标准当公司搬迁时，属于劳动合同法规定的的发生重

2023-08-04

186人看过
合同生效
去托管公司搬了东西租户不搬怎么办

托管公司跑了,租户不搬咋办：这个要看具体情况的，如果你是房东，需要看你和托管公司签订的是租赁合同，还是委托合同，如果是委托合同，你只能找托管公司承担责任。如果是租赁合同，你有权要求租户搬离的。一、出租房水龙头漏水谁负责租房水龙头破裂漏水到电梯谁负责找房东,由租赁方承担。1.对于此类情况,需要找物业公司查明水管爆裂原因,如果是设备老化,非承租方恶意使用造成的爆裂渗水,你是不需要承担责任的。2.还要看你们当时签订的租赁合同,看有没有验收的的条款,如:本人已查看该房屋的所有硬件,均处完好状态,可以正常使用一旦有这一条,您是要承担此次责任事故的。二、承包山头要什么手续具体流程如下：1、弄清楚山头是属于国有还是村集体所有；2、弄清楚这个山头是否已经对外承包；3、如果是转包，则要审验第一次承包人是否具有转包权；4、必须明确承包山头的用途与发包的要求相符；5、权利双方必须签订有法律效力的承包协议，切不可

2023-02-04

183人看过
继续履行
搬迁会不会导致公司员工失业？

不算。1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司搬迁在本市有补偿吗公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应

2023-07-03

457人看过

企业破产
公司搬迁，员工去留自由选择，如何赔偿？

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。辞退员工怎样赔偿？有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳

2023-07-20

162人看过
动迁
公司员工搬迁费用规定

在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果未能达成一致协议，则劳动合同将无法继续生效。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果在此过程中未能达成一致协议，那么劳动合同将无法继续生效。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位动迁费用的处理方法根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动环境和安全卫生的工作条件。如果用人单位的动迁行为影响到劳动者的日常生活和工作，劳动者可以向用人单位提出动迁费用的处理方法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担因动迁所产生的费用。同时，用人单位应当

2023-08-21

341人看过
律师事务所
如果公司搬迁的员工不想去，他们能被解雇吗

企业搬迁是一件非常普遍的事情，特别是在当前的政策环境下，许多生产型企业正逐步从城市向郊区迁移。企业搬迁可能给部分职工带来困难，如工作路程长、家庭照顾不方便等，导致各种纠纷。那么，如果公司搬迁的员工不想去，他们能被解雇吗？现在让我们看一看最近，一位市民周女士问我们关于劳动合同的问题。据周女士说，她曾在开发区的一家公司工作。最近，该公司决定将办公地址迁至西青区。“我家离西青太远了，不仅通勤时间长，而且车费也要增加很多。”公司向公司提出困难时，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己离开。在这方面，周女士咨询律师事务所是否合理？该公司的做法并非不当。《劳动法》第二十六条规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。《劳动合同法》第十四条也有相应的规定。只要在签订劳动

2023-05-07

251人看过
继续履行
政府要求工厂搬迁,员工不去归谁赔钱

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、职工被公司辞退不满一年怎么赔偿需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

2023-03-28

315人看过

合同内容
公司搬迁需要经过员工同意吗？

1、公司搬迁需要经过劳动者同意吗?这个问题要分为以下两种情况讨论：情况一：一般情况是指工作地点变更对员工造成的影响较大，比如搬迁地点跨几个区，构成了合同内同的实质性变化，对员工实际履行劳动合同造成了困难，此时须经员工同意并书面确认。情况二：若工作地点变动对员工造成的影响很小或者几乎没有，比如从本期一个街道搬到临街的另一街道，员工仍然以协商一致不同意变更，对单位是不公平的。此时，员工应该配合单位的经营安排。2、因用员工不愿随公司搬迁,公司需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客

2023-02-24

312人看过
继续履行
公司要搬到外地去了不去怎么赔偿

1.公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。2.用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。一、公司破产了员工有赔偿吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、公司搬迁补偿标准公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，

2023-03-30

380人看过