旷工可以申请失业救济吗-法师兄

旷工可以申请失业救济吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:20:38 469 人看过

因旷工终止劳动合同，被保险人同时符合下列条件的，按照规定不能领取失业补偿金的，领取失业保险的条件是什么，可领取失业保险金：

（1）法定工作年龄内的非自愿失业

（2）本人及所在单位参加失业保险并连续缴纳一年以上的

（3）失业登记

（4）有工作要求，接受工作介绍和培训就业指导

企业是否可以撤职的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），这是用人单位提出的对无正当理由旷工的职工解除劳动关系的一种方式。退市条件为：1；（二）经批评教育无效的；3.旷工天数连续15天以上或者一年旷工30天以上

但应当注意的是，1月15日国务院第516号令明确废止了这一规定，2008.如果企业现行规章制度仍有“开除”或“开除”等相关规定，显然缺乏法律依据

至于旷工数日，单位可以解除劳动合同，而单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

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一、公司所有者能否申请失业救济金公司所有者能申请失业救济金。办理失业补贴手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、失业保险具有哪些特点失业保险有以下特点：普遍性，覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员；强制性，通过国家制定法律、法规来强制实施的；互济性，主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定；其他。一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照

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