端午节是国家规定的法定假日吗-法师兄

端午节是国家规定的法定假日吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-03 00:14:39 80 人看过

一、端午节是国家规定的法定假日吗

端午节被列为中华人民共和国的法定假日之一。

根据我国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》所规定的范畴内，中国的法定节假日包括了清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦以及春节这八个传统节日。

具体而言，端午节的法定假期为1天。

法律保障的依据可以参见该法案中的第二条规定：“在中国，全体公民共有以下几个节日可供休息和庆祝：

（一）元旦期间，全天休息1天（即1月1日）；

（二）春节期间，全休3天（分别为农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节期间，全天休息1天（即农历当天）；

（四）劳动节期间，全天休息1天（即5月1日）；

（五）端午节期间，全天休息1天（即农历当天）；

（六）中秋节期间，全天休息1天（即农历当天）；

（七）国庆节期间，全休3天（分别为10月1日、2日、3日）。”

《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括端午节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、端午节不放假犯法吗

依据现行相关法规，端午节若未给予员工相应假期并不构成现实侵权行为，然而此举需向员工支付相当于日常薪酬三倍之待遇，否则将构成明显违法行为。

1．根据我国法律明文规定，对于全体国民的公众假日期间，各用人单位均须依据法律规定对员工实施休息安排。

2．若因企业生产运营所需迫不得已在公众假日无法实现员工休息的情况下，则应按照法律规定的标准为员工支取薪资报酬。

3．倘若用人单位拒绝支付上述三倍薪资并对假日进行蓄意取消的状况下，员工有权向劳动保护监察部门投诉，或者径直向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以获取用人单位支付三倍薪资的权利。

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