签订劳务协议辞退需要赔偿吗-法师兄

签订劳务协议辞退需要赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-16 02:41:48 144 人看过

一、签订劳务协议辞退需要赔偿吗

1．有补偿性质的；

2．若雇主无合法缘由将劳动人员解除雇佣关系，需向其支付经济补偿费用，这笔款项通常依据劳动人员的任职年限予以结算。

例如，当劳动者任职期限达到一年后，雇主应以该劳动者一个月的薪资作为经济补偿费给予赔偿。

若劳动者的任职期限为半年至不足一年，则将此期间视为一年进行核算。

如果雇主因劳动者在工作过程中存在过失行为而决定与其解除雇佣关系，那么劳动者将无法获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、签劳动合同被辞退有赔偿

自劳动者与用人单位签署劳动合同之日起，其权益即已受到国家法律法规的严密保护。

若在合同有效期内，雇主有任何违法行为，劳动者有权依据相关法律法规，采取法律手段维护自身合法权益，例如在遭受解聘时，可依法请求相应补偿。

具体而言：

1．如用人单位系违法解除劳动合同，劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，请求支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金；

2．若用人单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金；

3．若关于赔偿事宜未能与用人单位达成共识，劳动者可在解聘后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决。

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