试用期员工下班后猝死公司称不属于工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-09 17:55:39 213 人看过

春节前,某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为,该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡,吴某应享受工伤待遇;公司却认为,吴某尚在试用期,其下班后死亡不属于工伤。

2月10日,乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官称,劳动者在试用期间视为劳动合同期限,但下班后死亡很难认定工伤。

事件回放

试用员工下班后猝死

今年43岁的吴某,2013年10月底经人介绍到某公司上班,双方未签订劳动合同,口头约定试用期三个月。

2014年1月13日早上,吴某下夜班回家。当日22时许,在朋友家看电视的吴某感到胸闷、恶心,随后昏迷不醒。朋友当即拨打120,救护车赶到时,吴某已停止呼吸。吴某的家人赶到现场时,民警在做笔录。

我大哥身体一直很强壮,在某公司上班后他多次说自己胸闷。吴某的妹妹认为,某公司的工作环境和高强度劳动导致吴某猝死,吴某应享受工伤待遇。1月14日,吴某的家人和警方来到某公司,公司称,吴某尚在试用期,双方未正式确立劳动关系,其下班后死亡,不属于工伤。

法官说法

试用期属劳动合同期

乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院法官沈红霞认为,用工单位是否担责,应厘清两个法律关系:吴某和用工单位之间是否存在劳动关系和劳动者是否构成工伤。

本案中,尽管吴某上班只有三个月,但根据劳动合同法规定,试用期是用人单位和劳动者相互选择的考察期。试用期内,劳动者和用人单位已确立了劳动关系,劳动者已是用人单位的职工,试用期属于劳动合同期。

具有合法的劳动关系,发生工伤就可以享受工伤待遇,可以向公司请求工伤待遇。吴某是否可以享受工伤待遇呢?

2013年新修订的《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。该条例第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

按照上述规定,吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上,而是下班后,且在朋友家,因此,很难认定为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 23:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 连续加班下班后去网吧猝死 算不算工伤
    一、连续加班下班后去网吧猝死 算不算工伤下班后去网吧猝死不算工伤。加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。提醒您,因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间,这种情况亦属于工作时间的概念。二、加班猝死老板要赔多少钱加班猝死老板标准赔偿如下:1.丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工,无劳动能力的亲属;3.一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,享受丧葬补贴。三、猝死属于意外保险的范围吗猝死不属于意外险的保险范围。因为意外险的意外必须满足4个条件:外界原因造成的、突然发生的、不是自己故意的、不是生病导致的。猝死看似意外,实
    2023-03-28
    101人看过
  • 加班猝死公司赔偿多少,加班猝死算工伤吗
    一、加班猝死公司赔偿多少加班猝死公司赔多少钱要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。二、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。三、劳务关系猝死如何处理的建立劳务关系后,劳务人员在工作过程中猝死的,如果猝死原因与工作有关的,由用工单位承担赔偿责任,如赔
    2023-06-22
    101人看过
  • 劳累过度下班后猝死构不构成工伤
    这个需要法医鉴定的,如果鉴定是工作原因导致死亡的,算工伤的。我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。加
    2023-07-29
    133人看过
  • 32岁男子下班后猝死家属与公司为工伤标准起争执
    本报讯(文/图记者苏威强)打个电话催老公回家,等了一个小时,却等回老公的死讯。11日晚,毛文春突然倒在回家的路上,在送到医院前便已死亡。昨日,毛文春的亲属与其所在公司达成共识,一起前往南平申请工伤死亡赔偿。突然倒在回家的路上今年32岁的毛文春,是南本报讯(文/图记者苏威强)打个电话催老公回家,等了一个小时,却等回老公的死讯。11日晚,毛文春突然倒在回家的路上,在送到医院前便已死亡。昨日,毛文春的亲属与其所在公司达成共识,一起前往南平申请工伤死亡赔偿。突然倒在回家的路上今年32岁的毛文春,是南平一家兔业食品公司的驻厦业务员。今年5月8日,他才刚刚应聘成功,正雄心勃勃地开始自己的事业。为了工作,他手机24小时一直开机,经常加班到无法回家吃晚饭。11日晚上8点28分,妻子阿华打电话催他:都这么晚了,怎么还不回家吃饭?毛文春当时正和同事一起吃火锅,和同事还有些事情要聊,晚点才回去。在和同事道别后,
    2023-06-10
    102人看过
  • 员工异地猝死在会议室属于工伤
    外派人员猝死在了异地业务单位的会议室里,之后被认定为工伤。本单位不服,状告南京市人力资源和社会保障局,理由是死者的工作岗位不该在会议室,而应在实验室,他不是在本职岗位上倒下的,因此诉求撤销工伤认定。起因:外派人员会议室内猝死2009年2月,南京某设备工程监理有限公司与朱启刚签订劳动合同,随后派遣他至兰州某重工企业,从事工程监理工作。同年10月29日,朱启刚像往常一样去业务单位上班,却一直没有回家。30日上午8点20分左右,同事们在企业的会议室里发现了倒地不醒的朱启刚,并急忙将他送往医院抢救。医生无力回天。朱启刚的猝死令家人悲痛欲绝。他的妹妹朱启娟作为家属代表,向南京市人社局递交了工伤认定的申请材料,表明哥哥在业务单位会议室里呼吸心跳骤停死亡,要求被认定为工伤。南京市人社局随后向朱启刚的东家———南京某设备监理有限公司送达了举证通知书,该公司也按规定提交了材料。人社局调查后认为:根据《工伤保
    2023-06-05
    436人看过
  • 员工上下班工伤哪些不属于工伤?
    员工上下班发生的并不是交通事故,自己摔倒不属于工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”一、哪些情况是同为工伤?“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工
    2023-06-27
    145人看过
  • 洗碗女工猝死属于工伤吗
    本文章主要介绍了洗碗女工疑因劳累猝死的问题等一系列的相关知识,并提供专业律师的免费解答。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律咨询:2010年01月22日清晨,荔湾广场四楼某酒家的一名40岁女洗碗工在工作时猝死。死者生前每天平均工作12小时,同事证实其曾抱怨工作很累。因赔偿问题谈不拢,尸体至昨天傍晚6时许方运走,停尸处数米外就是厨房,一墙之隔是满大厅不知情的食客。22日早上7时多,广州上下九步行街的荔湾广场四楼某酒家的一名40岁女洗碗工在工作时猝死。因赔偿问题谈不拢,洗碗女工的尸体至昨天傍晚6时许方运走。停尸处数米外就是厨房,而一墙之隔是满大厅不知情的食客。该酒家员工证实,酒家员工加班加点工作是家常便饭,加班没有加班费,熬
    2023-05-03
    386人看过
  • 蜜雪冰城员工上班首日猝死,上班时猝死算工伤吗
    一、蜜雪冰城员工上班首日猝死日前,江西景德镇蜜雪冰城新天地门店一女员工猝死。那天是该员工第一天上班,当天该员工下午1点多到店里,3点52分就发生了紧急情况,工作时间不到三小时。店员联系110和120,最终抢救无效死亡。蜜雪冰城门店工作人员回应称,店方与该女员工家属正在协商当中,善后事宜暂未达成一致,已有律师介入,具体情况不方便透露。辖区派出所民警表示,相关情况还在调查中。二、上班时猝死算工伤吗?上班时猝死算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,上班时猝死属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形,应当视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
    2023-02-22
    95人看过
  • 下班后猝死是否符合工伤条件?
    如果在下班后,不一定能视同工伤,具体以社保局工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。下班途中撞人算工伤吗下班途中撞人一般算工伤。需要从以下两方面要素进行认定:1.时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间;比如早退就不属于工伤;2.地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定,职工有下列情形之一的,应当
    2023-08-14
    214人看过
  • 员工猝死在公司宿舍算不算工伤
    员工猝死在公司宿舍不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。员工在宿舍猝死,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害。因此在宿舍猝死,很明显并不属于工伤的条件,所以是不可以认定为工伤的。返聘员工猝死可以申请工伤赔偿吗申请工伤赔偿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:我国劳动法律关系主体中的劳动者,是指具有劳动能力的并通过劳动合同与所在单位建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员,实行企业化管理的事业组织的非工勤人员,以及其他通过劳动合同与企业、经济组织建立劳动关系的人员。《劳动合同法》所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇与退休金。因此,从这个层面来说,退休人员已经不属于法定意义上的劳动者。此外,退休人员在退休后
    2023-08-11
    288人看过
  • 员工长期加班回家后猝死,工伤如何认定?
    一、员工长期加班回家后猝死,工伤如何认定?根据《工伤保险条例》,工伤认定须符合在工作时间和工作岗位内,因工作原因受到事故伤害的两个基本条件,如果劳动者在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡,还须符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件。根据我国《工伤保险条例》的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以及,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国
    2023-06-04
    345人看过
  • 外卖员冬天猝死,是否属于工伤
    外卖员与外卖平台签订劳动合同,存在劳务关系,冬天在工作过程中不幸猝死,是属于工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形那些情形不属于工伤根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。有以上行为之一的,即使外
    2023-02-16
    427人看过
  • 员工上班猝死公司如何处理
    一、员工上班猝死公司如何处理1、员工上班猝死,用人单位应当在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工因战、因公负伤致残,已取得伤残证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、员工午休猝死是否属于工伤在工地上,中午吃饭后的场地午休而死亡的,应当申请工伤认定。1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要,应当
    2023-06-17
    254人看过
  • 上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤?
    一、上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤1、如果员工在下班后在家猝死,需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适,最终导致猝死,那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系,那么就不能认定为工伤。2、根据中国《工伤保险条例》的规定,工伤是指在用人单位工作期间,因工作原因受到的伤害或者患病。因此,如果员工在上班期间或者因工作原因受到了身体伤害或患病导致死亡,那么就可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。3、需要注意的是,具体情况需要根据员工的工作环境、工作强度、病因分析等因素进行综合评估。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工
    2023-05-03
    232人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 下班猝死厂门口的属不属于工伤,怎么规定
      河北在线咨询 2023-12-15
      劳动者下班后在工厂门口猝死,一般不属于工伤;如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等状况的,才属于工伤。
    • 员工在下班后死亡于公司公寓的算不算工伤。
      广东在线咨询 2022-07-06
      建议及时申请工亡认定,认定为工亡的,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    • 下班途中猝死死属于工伤赔偿的范围么?
      新疆在线咨询 2022-10-16
      不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人
    • 职工下班后在宿舍猝死算工伤吗, 职工下班后猝死是否应认定为工伤?
      辽宁在线咨询 2022-03-03
      职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死,按照世界卫生组织的定义,是指平素身体健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短时间内,因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死,并非是工作时间,工作岗位突发疾病猝死,不符合认定为视同工伤的条件,不能视同工伤,应按因病死亡办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾
    • 职工在工作期间发病未就医,下班后猝死家中,是否属于工伤
      天津在线咨询 2022-07-05
      要处理好工伤类行政复议案件,必须正确理解和把握《工伤保险条例》的立法本意,准确把握工伤认定范围,否则难免会失之于主观或过于机械。《工伤保险条例》与原来的《企业职工工伤保险试行办法》相比有较大变化,其中之一是对工伤认定范围的规定作了修改,取消了原来的限制性文字,客观上扩大了工伤认定的范围。