劳务关系能否提起劳动仲裁-法师兄

劳务关系能否提起劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-12 09:11:56 321 人看过

产生劳务关系纠纷的，一般不能提起劳动仲裁。如果用人单位与劳动者之间产生确认劳动关系的纠纷、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等纠纷的，才能依法申请劳动仲裁。

一、欠工资不还要怎么起诉

欠工资不还起诉流程如下：

1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；

3、作出受理决定并立案；

4、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；

5、开庭审理；

6、调解或者判决。

用人单位拖欠工资不发，没有签合同，劳动争议应先通过劳动仲裁解决，不能直接向法院起诉的，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，如果劳动监察大队无法处理的，可以申请劳动仲裁解决的。

欠工资不还属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁：员工犯罪，劳动关系能否延续？

翟某系广州某超市员工，双方至翟某入职时便签订了劳动合同，2008年元月，由于工作时同李某发生口角争执，下班后仍耿耿于怀，便在回家的路上再次与李某发生争执，在身边同事的拉拽下，翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后，广州某区人民法院对翟某的行为作出如下判决：被告人翟某犯故意伤害罪，由于犯罪情节轻微，免予刑事处罚。今年4月，该超市以翟某被人民法院判处故意伤害罪为由解除了与翟某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿金。翟某收到书面通知后，对超市解除劳动合同的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求撤销解除劳动合同的决定，恢复与其的劳动关系，申诉书中称：自己已被免予刑事处罚，而《中华人民共和国刑法》第三十二条的规定为刑法分为主刑和附加刑，故其不属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的范围，因此其不应被超市解除劳动合同。本

2023-06-06

312人看过
仲裁时效
超过仲裁时效能否认定劳动关系

有仲裁时效限制，超过仲裁时效不能确认劳动关系。依据我国法律规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。将仲裁时效的起算点规定为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。一、劳动关系的确认机关有哪些吗发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委

2023-03-19

362人看过
申请仲裁
劳动关系终止后还能否申请仲裁

可以。终止后对相关责任义务等有争议的是可以申请仲裁的。一、申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗特殊情况下可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、解除劳动合同后还能申请仲裁吗当事人在签订解除劳动合同的协议后，存在劳动争议的，可以依法申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的

2023-04-07

103人看过
仲裁调解
劳动关系协商不成可以提起仲裁吗？

在双方协商一致解除劳动关系后，如果因一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、被调岗降薪怎么处理被调岗降薪的解决办法如下：1、劳动者首先可与人资部门协商沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，确定用人单位是不是有违法行为存在；2、劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位；3、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自

2023-03-22

242人看过

劳动仲裁
对劳动仲裁能否提起行政复议

不服劳动仲裁不可以提起行政复议，劳动仲裁不属于行政机关作出的决定。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、经济纠纷仲裁受理后多少天结束仲裁经济纠纷仲裁一般需要五十日，长则六十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以及第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲

2023-03-08

494人看过
劳动争议调解
仲裁后，劳动关系是否仍存？

提请仲裁来确认劳动关系是有时效限制的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中断的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。提请仲裁来确认劳动关系是有时效限制的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。该时效一般是一年。仲裁时效：劳动关系有效吗？根据素材2的内容，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-09-17

206人看过
劳动争议调解
劳动和劳务关系在仲裁时有区别吗

劳动关系和劳务关系在仲裁时有区别的，如果劳务关系，可以申请民事仲裁，但不能申请劳动仲裁。而劳动关系产生争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。一、劳务关系与劳动关系的区别有哪些1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位

2023-04-05

414人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结果与劳动关系是否终止

劳动争议仲裁是仲裁某项劳动争议事项，不影响劳动者和单位劳动合同履行。如果要求继续履行劳动合同，劳动关系会不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议作出事实判断，在权利义务上作出判决的法律制度。劳动仲裁结果出来后是否执行呢？当劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式进行解决，那么，在仲裁结果出来后怎么执行呢？我做以下简要分析。劳动仲裁结果出来后，用人单位应当按照仲裁决定书上的决定执行。但是，如果在劳动仲裁结果出来且生效后，用人单位不履行仲裁决定书上面的的决定的话，劳动者可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。如果劳动者分别向上述人民法院申请执行的，由最先接受申请的人民法院执行。强制执行时间为6个月。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

2023-08-07

91人看过

劳动仲裁
对劳动仲裁裁决能提起以劳动仲裁机关为被告的行政诉讼吗

不可以。劳动争议仲裁委员会在性质上不属于国家的行政机关，其所作出的仲裁裁决也不是属于行政处罚或行政决定，故不属于行政诉讼法所规定的可行政诉讼的范围，对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的，不可以以劳动争议仲裁委员会被被告提起行政诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果职工对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉；而如果用人单位对该法所规定的仲裁裁决不服的，可以向所在地的中级法院申请撤销，对于之外的仲裁裁决不服的，则也可以向法院起诉，由法院通过民事诉讼程序来进行审理并作出裁判。，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日

2023-02-25

421人看过
劳动仲裁
亲属关系与劳动仲裁：劳动关系中的仲裁申请规定

能。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。被害人近亲属如何认定“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条本法下列用语的含意是：（一）“侦查”是指公安机关、人民检察院对于刑事案件，依照法律进行的收集证据、查明案情的工作和有关的强制性措施；（二）“当事人”是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表；（四）“诉讼参与人”是指当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员；（五）“诉讼代理人”是指公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉案

2023-07-17

85人看过
劳动仲裁
劳动仲裁如何提起？

劳动仲裁的流程：劳动者需制作《劳动争议仲裁申请书》，一式两份或多份，《申请书》内容须包括申请人的基本情况、被申请人基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。劳动者须提交自己的《身份证》和复印件、被申请人在工商局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。劳动者整理好《申请书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出劳动仲裁申请。仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。劳动仲裁要多久啊？劳动仲裁要多久：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成

2023-07-08

416人看过
社保
仲裁劳动关系还能买社保吗

仲裁确定劳动关系买社保有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、做劳动仲裁多长时间有效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、调整薪资结构不同意如何仲裁对薪资结构不满，协商不成的，可以提起劳动仲裁。仲裁的过程如下所示。一、所需准备的材料1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申

2023-04-01

183人看过

劳动仲裁
劳务关系纠纷是否符合劳动仲裁受理条件

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-07-06

468人看过
劳动仲裁
劳务合同关系，劳动争议，可以申请劳动仲裁么

《民事诉讼法》适用于劳动关系，而不适用于劳动争议仲裁，因此不能仲裁劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。怎么证明劳务合同关系劳务关系的认定情形：（一）是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；（四）是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证，由用人

2023-08-06

295人看过