一、如何确定事实劳动关系
1、双方是否存在管理与被管理的关系。
2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
二、哪些可以证明劳动关系
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
三、如何解除劳动关系合同
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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如何确认是否在劳动关系中形成了事实劳动关系海南在线咨询 2021-11-30用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者应当注意收集以下证据:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言。
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劳动关系中事实解除的内容如何确定山西在线咨询 2022-11-071、确定事实解除劳动关系的办法:有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位,三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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什么是劳动争议事实? 如何确认劳动关系天津在线咨询 2023-10-011、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,双方签订书面劳动合同。 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。
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事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定天津在线咨询 2023-08-05事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 事实劳动关系的认定: 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 2、无效劳动合同而形成的事实劳
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事实劳动关系的处理,在否确定事实劳动关系是合法的呢湖南在线咨询 2022-04-19事实劳动关系的处理办法一、应当订立劳动合同:劳动关系认定法规《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动