日前,北京市西城区人民法院对姜某被用人单位可以解除一案做出了判决,用人单位开除职工姜某的行为被判无效。
原告姜某是被告某电信公司委托培养的学生,双方约定姜某毕业后,到被告某电信公司工作,姜某毕业后,电信公司为其办理了正式正式录用手续,双方签订了为期5年的劳动合同,期限自1998年7月31日起至2003年7月30日止。2000年5月中旬,姜某向被告递交了辞职申请,被告不同意其辞职,姜某当日撤回了申请。在没有继续办理任何手续的情况下,从第二天开始姜某就不再到单位上班了。2000年8月,电信公司对姜某作出了开除公职的决定,并将姜某的人事档案关系移到了姜某户籍地街道办事处的劳动部门,但未将该开除公职决定送达给姜某。电信公司还向西城区申诉,要求姜某支付违约全及培训费,仲裁委裁决姜某支付电信公司26069.83元,培训费2100元。姜某对仲裁委员会的裁决不服,起诉到北京市西城区人民法院。
西城区人民法院经审理认为,原、被告双方签订的劳动应认定为有效合同。原告擅自离职的行为是错误的。被告以原告严重违反劳动纪律为由,开除原告公职的行为本无可厚非,但是由于被告未按照规规定将开除处分决定书面通知原告本人,违反了开除职工的法定程序,因此,其行为是无效的,应予撤销。
-
【劳动者权利】开除决定未送达不生效
348人看过
-
书面解除通知未送达劳动关系不算解除吗
207人看过
-
劳动合同法解除送达劳动者有什么规定吗?
397人看过
-
解除劳动合同必须直接送达吗
236人看过
-
解除劳动合同通知书未送达可以停工资吗
438人看过
-
劳动合同解除通知书送达难点的分析与解决
354人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
解除劳动合同已送达,但解除劳动合同本人未签字,有什么后果吗天津在线咨询 2022-05-23解除劳动合同本人未签字没有关系,这个不用劳动者签字,单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的,用来办理五险一金转移或者新单位入职,不需要劳动者签字《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
劳动合同解除送达有哪些程序青海在线咨询 2022-10-14具体程序: (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会; (四)办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作
-
关于劳动合同解除送达的问题陕西在线咨询 2023-05-28企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对
-
公司开除决定能否解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-12-08公司开除决定可以解除劳动合同。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形
-
劳动合同法解除送达劳动者怎么处理澳门在线咨询 2023-09-07劳动合同解除意味着劳动者与用人单位之间劳动关系的结束,对于解除劳动关系需要双方协商一致,除非特殊情况,在解除劳动合同前必须提前通知对方,那么劳动合同法解除送达劳动者有什么规定吗?合同法中规定,解除劳动合同,必须通知对方,通知到达对方时即解除。