公司搬迁解除劳动合同是需要赔偿。公司搬迁,因地点原因引起劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的。如果公司和员工进行协商,但没有协商达成一致结果意见的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
搬迁公司要注意什么
1、办公设备:根据新办公室的需求,决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。
2、寻找写字楼:需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、签合同、看楼、谈判、收楼等几个搬家步骤。
3、所有物品的整理、打包、搬运、再整理。
4、大规模的设计装修:装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务。
5、强弱电布线:根据公司的情况,可以让装修公司或电话网络服务公司去做。
6、办公家具:根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具。
7、新办公室周边环境深入了解:了解新办公室周边的环境,提前通知全体员工相关注意事项:包括交通状况、乘车路线,餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。
8、搬家后续工作也很多:电话、网络系统平稳过度、保安、保洁、环境美化等。
9、其它准备工作也很多:公司执照的变更、迁址通知的发布、通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机搬家号码。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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公司要搬迁,劳动合同未解除,合同怎么办?山西在线咨询 2022-04-111、单位搬迁异地,企业搬迁员工补偿标准,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不
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2022年因公司搬迁解除劳动合同能得到赔偿吗辽宁在线咨询 2022-11-10公司搬迁解除劳动合同需要赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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公司搬迁解除劳动合同怎么处理云南在线咨询 2023-09-03公司因搬迁解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金。同时公司因搬迁解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。